Palk - see on rahasumma, et töötaja saab tööandjalt täitmiseks teatud piiritletud ametijuhendis või kirjeldatud suulise töö.
on seda tüüpi palk:
- põhi.See on kohustuslik ettemaksu kokkulepitud sõltuvalt makseviis firma: palk, tükitöö või kindla määra.Samuti koosneb põhipalgast täiendada staaži, preemiad, ületunnitöö jms
- extra.Selline tasu töö üle, tasu edu, töötingimused, lõpetamise hüvitised jmNeed maksed ei ole kohustuslikud ja toimuvad tööandja.
Sõltuvalt maksmise süsteemi, millega tööandja tegutseb, töötaja sõlmib töölepingu, ükski esemed, mis ei tohi olla vastuolus artikli 135 töökoodeks.Väärib märkimist, et kõik lisamaksed: lisamaksed, toetused, preemiad, ja tingimused, mille alusel tööd tehakse - peaksid olema kohustatud kindlaks töölepingus.
Teine oluline küsimus on, millise sagedusega palga maksmine.See peaks olema vähemalt kaks korda viimase kuu jooksul, see reegel kirjutatud artiklis 136 töökoodeks.Päeva maksete igal ettevõtte ja iga organisatsioon, tuleks identifitseerida ja registreerida sisekorraeeskirja tööõigust.Kui palgapäeval satub nädalavahetusele, makse tuleb päev varem.Kuna müüa, nad peavad maksma kolme päeva jooksul vabastamist töötaja puhkusel.Kui puhkus on õigeaegselt tasumata, et artikli 124 tööseadustiku on töötajal õigus lükata oma puhkust muul ajal.
Seoses summadest, mis laekuvad töötaja, kes töötab täistööajaga (täita norm), siis nad ei tohi olla väiksem kui kehtestatud miinimumpalk õigusaktid.Iga ettevõte võib kehtestada miinimumpalk (vähemalt ametlikult).
miinimumpalk - see on majanduslikult mõistlik rahasumma kehtestatud õigusaktide alla, et tööandjad ei ole õigust maksta oma alluvatele.Avalik sektor määra töö esimese kategooria on summa miinimumpalga.Mis kasvav inflatsioon, läbivaatamine tarbija ostukorvi muutused rahvamajanduse kogutoodangu ja muid tegureid, miinimumpalga muutused.Alates suur see parameeter sõltub enamus sotsiaaltoetusi.Me ei saa öelda, et see summa on aluseks süsteemi riigi sotsiaalseid tagatisi kodanike valdkonnas tulu.
majandus eristada mõisteid nagu reaalpalk ja nominaalpalga.
Nagu nominaalse on rahasumma, mis on saadud tööandja juures teatud aja jooksul.See arv ei saa kuvada reaalne elatustase töötab palkade kasv ei tähenda alati paranemist oma maksevõimest.Kuigi reaalpalk, näitab kauba või teenuse eest saadud rahasumma eest saab osta.
arvutada reaalpalk, nominaalpalk peab olema teatud aja jooksul jagatud tarbijahinnaindeks, võetakse samal perioodil.Saadud tulemus ja näitab õiget pilti makse võimeid.Diametraalselt võib olla kasvu dünaamika reaalse ja nominaalse palga kui riigi suhteliselt kõrge inflatsioon.
Turumajanduses on ettevõttel õigus valida oma süsteemi ja vormi palk, tööaeg ja puhkeaeg, meetodeid ja tehnikaid soodustusi oma töötajatele.Peamine tingimus - põhitagatisi riigi alal palga- ja töötingimuste tuleb kinni tööandja.
