Iga inimene võib premeerida tööd.See on tema isiklik õigus, mis on tagatud Venemaa õigusega.Kuid mitte kõik tööandjad võrdselt kohusetundlik oma töökohustuste suhtes.Üks kõige tõsisemaid rikkumisi, mis kahjuks ei ole nii haruldane - see on mitte-palga maksmise.Et seda ära hoida, riik kontrollib lõpetatus ja õigeaegsus kõik õigused.Mõnel juhul võib isegi võtta sunnimeetmeid, mis avaldub kujul õiguslikku vastutust seoses süüdlaste.
puhul, kui organisatsioon omab mitte palga maksmise parim võimalikult kiiresti võtta meetmeid selle tagastamist.Alguses nõue tuleks esitada tööandjale.Seda võib teha isiklikult või posti teel.Kui tööandja keeldub rahuldada oma nõudlust, ja see on võimatu lahendada vaidlus organisatsiooni sees, võime soovitada taotluse komisjonile, kes tegeleb töövaidlusi.Kuid kohtueelse alati ei too oodatud tulemust töötaja.Sellistel juhtudel ei ole töötasu maksmisega muutub mõjuvaks põhjuseks kaebuse õiguskaitseorganite nagu politsei või prokuratuuri.Sel juhul peab töötaja taotlema selleks kriminaalasja tõttu tõsine rikkumine tööandja poolt tööturu koodi.Lisaks võib töötaja esitada nõude kohtusse.Pealegi, kui ta võidab nii, et see ei ole ainult palk, vaid ka rahalist kompensatsiooni selle viivitusega.
Lisaks töötaja võib peatada kõik oma tegevuse enne vahendite laekumise tõttu teda.See peaks teatama vaid tööandja.Ainsaks erandiks on inimesed, kes töötavad organisatsioonides, et elatist annavad elanikkonnast, või et teenida väga ohtlik seadmed.Sa ei saa enam töötada kriisiolukorras või sõjaseisukord.
Aga enne kui nõuda, et tööandja on tekkinud kohustuste eest tasumata jätmise palka, on aru saada, kuidas see kõik tuleb maksta vastavalt seadusele, millisel hetkel on vaja kindlaks viivitatud aja.
Tööseadustikku sätestatud, et tasu on kohustuslik läbi iga kahe nädala tagant, vähemalt.Samal päeval makse määratakse töö- või kollektiivlepingus samuti rahvusvahelised normid ning organisatsioon.Kui määratud arv on tähistatud mitte palga maksmise tööandja või tema volitatud esindaja kannab materjali, haldus- või distsiplinaarvastutuse.Mõnel juhul võib tööandja võtta kriminaalkorras vastutusele isegi.
Teine levinud probleem on viimasel ajal muutunud tasumata jätmise lahkumishüvitist.Seadus sätestab, et makse kõigi töötundide tuleks läbi viia päeval töölt.Kui sel ajal ei olnud ta tööl, siis on võimalik tasuda järgmisel joonisel.Kui mitte palkade maksmine pärast töötaja töölt kestab kauem kui kaks nädalat, võib ta nõuda mitte ainult summa, mis võrdub keskmise palga iga viivitatud päeva eest, kuid ka rahaline hüvitis moraalse kahju.Kompensatsiooni suurus on sel juhul määratud poolte kokkuleppel.Kui nad ei suuda kokku leppida, oma erimeelsused lahendab kohus.
Kui isik ei suuda ise toota oma tulu, võib ta pöörduda kvalifitseeritud advokaat kohta töövaidlusi.Ta kogub kõik vajalikud dokumendid ja kohus on pädev esindama tema kliendi huve.
