Igal töötajal on õigus tugineda tasustatud puhkusele, pani selle alla tööseadusandlust.Selle minimaalne kestus on 28 kalendripäeva, kuid olenevalt konkreetsest operatsioonist võib varieeruda (nt õpetajad (enamasti) on 56 päeva).Puhkus töötaja või organisatsioon saab omandada, kui ta töötanud vähemalt kuus kuud.
Enne Kirjuta töötajale puhkust, raamatupidaja ettevõtte vaja teha mitu järgnevatest etappidest: määrata kindlaks keskmine töötasu, millise perioodi eest on arvutatud, ja summa, mille töötaja saab.Kuid lihtne teoorias, praktikas laekumist puhkust võib põhjustada mõningaid probleeme.
esimene samm on määratleda, mida tähendab - arveldusperioodi lõpus.Et saada seda, sa pead kaks dokumenti: kollektiivlepingu (kui see on olemas, vastasel juhul võtab teise reguleerimine) ja pea järjekorras, mille alusel puhkust antakse.Enamasti arveldusperioodi - on pakkumise eelneva 12 kuu jooksul puhata.Niisiis, kui puhkus algab 15. detsember 2012, võttes keskmise palga arvutamiseks on vaja aega eelmise detsembrist kuni 30. novembrini.
Kuid aja jooksul, mis muudab arvutamisel müük, võivad varieeruda erinevates organisatsioonides, me ei tohi rikkuda töötajate õigusi.Kõik need aspektid peavad kajastuma reguleeriva õigusakti organisatsiooni, peamine neist on kollektiivlepingus.
Keskmine töötasu Sel viisil kindlaks määratud.Summad kogunenud töötajale, välja arvatud sotsiaaltoetused (näiteks finantsabi) ja preemiad lisatakse.Tulemuseks on jagatud 29,4, mis on keskmise kalendripäevade arvuga kuus, ja 12 (edaspidi töötatud kuude arvuga).Tulemuseks mõjutab arvutamine puhkusetasu.
Kui arvutamisel ei võeta, aastal 12 asendatakse arv kuud, mida arvestatakse, ülejäänud algoritm jääb samaks.Juhul kui seal on puudulikult kulutatud kuu 29,4 jagatud päevade arv, ja siis korrutatakse kalendripäevade arvuga, mis moodustab väljalaskesüsteemi jooksul.Olukorras, kus töötaja on töötanud täiesti oma aega ning täita oma tavapärast tööd, puhkust ja kasu, selle, ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk kehtestatakse selles küsimuses.
summa välja töötaja kolme päeva jooksul (või varem) enne oma puhkust.Ta, nagu muud maksed, maksustatakse, üksikisiku tulumaksu ja ühtne sotsiaalmaks.
Seega arvutamise eeskirjad müügi üsna lihtne.Keskmine töötasu korrutatakse päevade arvuga, kui töötaja on puhata.
tuleb märkida, et keskmine tulu saab indekseeritud, kui aruandeperioodil või juriidiline puhkusetasu tõsteti.Sellisel juhul arvutatakse määra suurendamine, mis mõjutavad hüvitise suurust, mis lõpuks antakse töötajale.
Vastavalt töökoodeks on töötajal õigus osaliselt asendada pani ta jätab rahalist hüvitist.See arvutatakse samal viisil nagu arvutamine puhkusetasu.
ei kuulu arvestusajavahemikule päeva (ja seega maksmisega kogunenud ajal), kui töötasin haiglas, ei täida oma kohustusi, kuna tööandja süül või mitteolenevatel põhjustel kas juht või töötaja.Nende hulka kuuluvad ka aegu, mil isik vabaneb tööde (palga- või mitte) põhjal praegune töökoodeks.
Nii läheb puhkusele, peab töötaja saama kasu, mis on võrdne tema keskmine töötasu korrutatakse kalendripäeva, et ta puhata.Ja seal on palju väga oluline teada, kuidas õiguspärane see makstakse teatud summa.
