tasustamine äriühingu sõltub kolmest elemendist, mis on omavahel seotud ja vastastikuses sõltuvuses: väärtustamist töö tariifi süsteemi ja palkade kaudu organisatsiooni poolt vastu võetud.
Tariifi süsteem sisaldab baasintressi, mis mõjutab palka töötunni (päev), kiirus ajakava ja tariifi juhend.Hinda skaala näitab suhet, mille eest ettevõte, sõltuvalt töö liigi ja töötajate oskuste.Hinda Card eesmärk on liigi määramiseks tööd ja töötajaid.Kui makse on ettevõtte laetud, siis kõige lihtsam töö eest makstakse kiirusega esimese auastme.Hüvitised töötajatele, kes keerulisemaid operatsioone ületab selle suurus, sõltuvalt määratud tariif.
palgasüsteem ettevõttes võib olla tollivaba.Palk töötajate sõltub täielikult lõpptulemuse töö.Selle makseviisi ei ole kindlalt palka (palgamäär).See süsteem sobib juhul, kui see on võimalik arvestada tulemused iga töötaja üldine vastutus ja ühishuve.
tasustamise süsteem on jagatud kuju.Nad sõltuvad peamine näitaja, mis määrab tulemusi tööturul.Kõige sagedamini kasutatavad on kaks kõige levinumad palk: tükitöö või aeg-põhine.Sellisel kujul, mille kohaselt tasu läbi, ettevõtted valivad oma.
meede tööjõu aeg-põhine suuruse arvutamise maksmise kasuks aega töötanud.Kasum seega arvutatud palk (või kindlasummaliste töötaja).
Kui tükitöö vormis töötasu arvutamisel võetakse arvesse kvaliteedi ja kvantiteedi töö või kaup on toodetud.Palka arvutatakse vastavalt kehtestatud korraldamisel tükk määrad iga Täitmisüksus (töö).
väga oluline, et vorm, mille eest firma määrati nõuetekohaselt.Tema valik sõltub mitmest tegurist: töökorralduse ja tootmise, milline on seadmed, spetsiifikat tehnoloogilise protsessi nõuetest, mida kohaldatakse organisatsiooni kvaliteedi valmistatud toodete ja raiskamist materjali ja tööjõu ressursse.
aega palgad on parim kasutada, kui:
- automatiseeritud, riistvara, rangelt reguleerida tootmist, kus töötaja ei saa mõjutada töötlemise ajal;
- kõrge kvaliteedi nõuded tooteid, mis on täiesti sõltumatu töötaja;
- võimaliku kasvu põlvkonna töökohal, kui see ei ole vajalik, et toota.
Selline tasu on iseloomulik kohustus mehaanika, elektrikud, raamatupidaja, laopidajate, töötajaid teenuste tehnilist kontrolli.See on tingitud raskustest kvantitatiivne mõõtmine ja hindamine oma töö.
tükk määr ettevõttes on tõhus järgmistel tingimustel:
- vaja organisatsiooni toodangu suurendamist, tootlikkuse suurendamise konkreetses piirkonnas;
- kättesaadavuse võimalusi suurendada tootmist vähendada aeganõudev;
- võimalust tõsta tootlikkust töötajate stabiilse tehnoloogia ja normaalne töö kvaliteedi.
Need tingimused on iseloomulikud organisatsioonid, mis kasutavad mehhaniseeritud, käsitsi või segatüüpi töö.Parim tükitöötasu, me peame meeles pidama, et isegi juhul, kui on olemas kõik vajalikud tingimused toodangu märgatavat suurenemist, kuid see halveneb töö kvaliteeti ja materiaalseid ressursse kasutatakse ebaefektiivselt ja seadmed vananeb enneaegselt, nimetatud tasu on parim loobuda.
