«Miks jätta oma eelmine töökoht?" - Ilmselt igaüks, kes intervjueeris korduvalt lepivad kokku, et naiskandidaate on kõige tundlikum teema.Ja vastus on, mida tuleb kaaluda väga hoolikalt.
tänapäeval harva kohanud meest, kes oleks aastakümneid istuda ühes töö ja oli selle üle uhke.Ajad on muutunud.Kes on noor ja ambitsioonikas elanikud suurtes linnades üsna otsustavalt töökohta vahetada.Vallandamise põhjust võib olla väga erinev.Aga enamik häid töötajaid lahkuma firma puudumise tõttu karjäärivõimalusi või seetõttu, et mured juhtimise, teiseks - kuna rahulolematust palgatase ja boonuseid.
Kuidas seletada vallandamise põhjust selgelt ja täpselt, et mitte hirmutada ise potentsiaalne tööandja?
võib olla kasulik järgmisi nõuandeid:
• Kell intervjuu uus ettevõte püüdnud anda positiivse hinnangu oma endist juhti, isegi kui sa väga solvunud, ei selgita vallandamise põhjust konflikte või alahindavad oma juhtpositsiooni.
• Kui te lõpetate pärast katseaega saab motiveerida oma lahkumist, et äriühing ei suutnud esitada lubas teil ülesandeid ja vastava palgataseme.See on normaalne lahkumise põhjuseks pärast katseaega.
• Ei saa "koon" see, kes räägib halba sa samal töökoht (kui tööandja nõuab jätkuvalt).Ja kui intervjuu on rääkida soovitusi, võib öelda, et tema eelmine töökoht te ei taha lasta minna, aga sa oled ikka läinud, ja nii nüüd sa ei saa loota objektiivset nõu.
• on üsna tavaline, kui peamine põhjus töölt vabastamise siis täpsustada madalad palgad.Oluline on rõhutada, et kogu oma ülejäänud ülikond ega muudel põhjustel (konfliktid, haldus- rikkumised jne) ei ole.Tööandja peab mõistma, et olete vastutav ja lojaalne töötaja, kes objektiivselt hinnata ise.
• Kui töötasin kuus samas kohas, kokkuvõttes võib see olla koht, et vältida asjatuid küsimusi intervjuu käigus.Kui soovimatu küsimused tekivad etapil registreerimise teile tööd, kui valik Sinu kasuks on juba tehtud, siis on võimalik, et selgitada tema lahkumist äriühingu ümberkorraldamine, mille tulemusena muutsid oma kohustusi, saab ka rääkida mittevastavuse esialgse töötingimuste kokkulepete - töökoha tasandilpalgad jmsIgal juhul on endise tööandja on vajalik reageerimiseks vaoshoitult.
Palun võtke arvesse, et tööandja on mugavam oma töövihiku sõnastus lõpetamise ning töölepingu "vastastikusel kokkuleppel", mitte "juures on."Fakt on see, et kui sa väljud "vabatahtlikult", võib see tähendada, et sa olid sunnitud seda tegema, ja te saate taastada eelmine töökoht kohtus, või sa ise tahtsid organisatsioonist lahkuda ja panna tööandja enne Tegelikult, isegi kuiolukord tööseadustiku kaks nädalat.Väljend "vastastikusel kokkuleppel" tähendab, et sa jätsid oma tööandjaga tsiviliseeritud, leppides kogu aeg vallandamise õigesti.
Teiselt poolt, väga sageli on tööandjad töötajate lahkumishüvitise, mis halba enda organisatsioonis tihti kasutada fraasi "vastastikusel kokkuleppel" - tegelikult antud juhul ettenähtud tingimusi, mille alusel töötaja ja tööandja osalise vabatahtlikult.Seega, personalitöötajad, nähes seda kannet töövihik tõenäoliselt kulutama täiendavalt kontrollida võimalike töötaja.
artiklid Allikas: delasuper.ru
