konflikt - on tuttav ja tuttavad mõiste kõiki, sest igaüks meist seisab silmitsi konfliktsituatsioone oma isiklikus elus, tööl, tänaval jneKonflikt on paratamatult seotud kiire tõusu emotsioon ja stress, et ta on tavaliselt krediteeritakse väga destruktiivne, hävitades omadused.Kuid psühholoogid usuvad, et need kaks konflikti pooli: negatiivsed ja positiivsed.Ärgem negatiivset rolli konflikti inimeste elu ja pöörduda oma positiivseid külgi.
konstruktiivset funktsiooni konflikti
Esiteks, konflikti - see on stiimul arengu.See avaldus kehtib kindlasti sotsiaalseid konflikte.Lõppude lõpuks, kui sa arvad, argument ja vastasseis meeskond põhjustatud, reeglina sisekonfliktide ja rivaalitsemine ning nad on vastavalt on alati stiimul konkurentsi ja arengu võimeid.
konflikt - see on stiimul muuta.Neid funktsioone saab nn konflikti signaali.Need on vajalikud selleks, et olla aeg-ajalt mõtiskleda vastuolu proovida olukorda lahendada, enne kui see muutub lahustumatu ning "hävitav."Need "kõned" on inimestevahelised suhted on esimene tülid ja arusaamatused abikaasade vahel, vanemate ja laste.Ja see on oluline mitte süvendada tekkinud olukord jonn ja pealekäimisel ja mõelda ja püüda mõista põhjuseid tülid ja arusaamatused, ja nad kipuvad signaali muutuste vajadust ja otsida uusi võimalusi suhetes.
Võite esile selliseid positiivseid funktsioone konflikti, sest kommunikatiivne ja side.Väga sageli on põhjused konflikte, mis viivad konflikti on vihjed ja suletud meeli.Tundub banaalne olukord, kus seletamatu lõpuni tunne "mahajäetud" fraas, mille väärtus ei ole täielikult avalikustatud vestlus põhjustada tõsiseid tagajärgi, lahusolekut pereelus või tuttavate.Aga päris tihti lihtsalt vestlus, mis muutub "läbimurre" suhetes, näitab uusi aspekte isikupära, varem tundmatu ja viib lähendada ja uuele tasandile suhted.
Positiivne funktsioon konflikt on sõlmitud ja võimalus "taastamise" suhete ja avamine uusi, seni teadmata ja teadvuseta iseenesest potentsi (see kehtib peamiselt Isikusisene konflikt).Näiteks terapeudid sageli dialoogi patsient kasutab seade, suurendades kogemusi ja lisada juba suuri sisemisi vastuolusid, "rebimine" inimene ja viia sisekonflikti.See põhjustab inimene minna kaugemale emotsionaalne kogemus, mis on vaid destruktiivne, ja otsima väljapääsu, mille tagajärjed on avastus uusi võimalusi.Kuid me rõhutame, et vastuvõtt on allaheitlik ainult kogenud spetsialistid, see on väga oluline, et ei ole mõtet inimese nägu ja mitte sukelduda raske emotsionaalne seisund, millest ta ei leia konstruktiivset väljapääsu.
On positiivne funktsioonid sotsiaalse konflikti.See on peamiselt funktsioon koondamise rühmas (eriti seoses vastasseisu teiste sotsiaalsete gruppide).Konfliktsituatsioone sageli põhjuseks luua koalitsioone meeskonnas, mis soodustab kaasamist ühise grupi tegevust kõik kogukonna liikmed ja võimaldab igaühel näidata oma võimeid.
Kuid me ei tohiks unustada hävitava funktsiooni konflikti, eriti kui see on Isikusisene ja hõlmab protsesse, mis mõjutavad arengut ja normaalse inimese zhizneosuschestvlenie.On konstruktiivset rolli konflikti saab rääkida ainult siis, kui tulemuseks mõista selle põhjuseid ning kriisi ületamiseks kahju eest, inimene muutub rohkem kogenud ja küps, rohkem "kõvaks" ja sotsiaalselt kohanenud, valmis uute meetmete ja tegusid.See kehtib ka seoses konflikte meeskonnas.Meeskond ühinenud, seda suurem võib olla tingitud konfliktid, nii mõista nende põhjuseid ja edukas konflikti lahendus olukorrale - see on ainus võimalus, et salvestada meeskond ja tema roll funktsioone.
