Kultuur hõlmab erinevaid aspekte inimese elu.Seega kultuuri mõiste võib olla nii erinevad ja selle tõlgendamine on saadaval mitmes versioonis.Kuna laius arusaam mõiste on vastuolulisi küsimusi, nagu: Kas on olemas vahe ärikultuuri ja organisatsiooni kultuuri?See arutatakse artiklis.
Kultuur - mõiste tõlgendamisel.
esmakordselt kultuuri mõiste pärineb 160 eKr.e.põllumajanduse traktaat Cato Vanem, kirjanik, ajaloolane ja riigimees Vana-Rooma.Seal on religioosne ja kultuuri seostatud subjektiivse omadused.Mõiste tõlgendati sõltuvalt mitmeid olemasolevaid teaduslikke ja filosoofilisi mõisteid.Näiteks on avaldusi, milline on teema kultuuri: "Kultuur - on realiseerimise praktikas vaimse ja inimlikke väärtusi."Hea Nõukogude Entsüklopeedia Kultuur selgitab, kuidas olemasolevad teatud ajaloolise etapi tase inimese ja ühiskonna areng, kajastub tüüpi inimtegevuse ja organisatsiooni oma elu ja vaimsete väärtuste poolt loodud inimkonna.Lotmani Kultuuri mõiste sisaldab mitmeid informatsiooni inimese käitumist, mis ei ole päritud geneetiliselt.Daniel Andrejev mõeldakse kultuuri kõiki olemasolevaid inimese loominguline pagas.Tänapäeva tõlgendus kultuuri väärtuste vahet inimuuringute toimingud, mis konkreetsete sotsiaalsete süsteemide tunnustatud väärtuslik.Nende iseloomulik tunnus on kogu sotsiaalse grupi ja tema vaimne alus.
mõiste "ärikultuuri" ja "organisatsioonikultuur»
käimasolevaid teadusuuringuid, mille eesmärk on uurida elu organisatsioonid, manipuleerides nii mõisted "ärikultuuri" ja "organisatsioonikultuur" peaaegu kasutades neid sünonüümidena.Selle vaade tulevad kodumaiste uurijate VA Spivak, OS Vihanovsky ja teised.
vahel organisatsiooniliste ja ärikultuuri on ikka veel erinevusi.Ty Bazarov Arvatakse, et vastavalt organisatsioonikultuuris peavad mõistma üldised omadused organisatsioon, mis hõlmab selle väärtust, tulemuslikkuse mõõtmine, käitumismudeleid, mõistmine organisatsiooni eesmärk, põhimõtted käitumise ja reageerimise võimalusi.Ta selgitab ärikultuuri kui põhjendamata spekulatsioone kogutud komplekssest, mida aktsepteerivad kõik organisatsiooni liikmed toimus raami ja seab käitumist enamik organisatsiooni.Seega mõiste ärikultuuri sisaldab unikaalset väärtuste ja käitumiste, individuaalne iga organisatsioon.AA Maksimenko püüab eristada organisatsiooni ja ärikultuuri suurusega organisatsioonid, kuid ei täpsusta, milline peaks olema töötajate arv mõlemal juhul.
Aga samal ajal, mõiste organisatsioonikultuur on enam levinud seoses "corporate", sest mitte iga organisatsioon saab ettevõtte.Kui termin "ettevõtte" osutab professionaalse kultuuri, siis hõlmab väärtuste ja normide töötajatest konkreetses piirkonnas ning on aluseks mõista sotsiaalse vastutuse ja tähtsust tema jaoks.Nüüd võite ravida "ärikultuuri" üldise terminina, mis võtab kokku organisatsiooni kultuuri ettevõtteid, kes tegelevad samas valdkonnas.
Proovin eraldi kaks mõistet, võib järeldada, et mõiste kultuur, sealhulgas organisatsiooni, toimib lai, mille eesmärk on kajastada ettevõtte tegevuse (organisatsioon), moodustamine "meeskond", tootmine ühte stiili tööd kõik töötajad.Ärikultuuri täpsemalt hõlmab rühma tegevusest ning koosneb filosoofia, väärtuste, käitumisnormide, käitumuslikud rituaale, et arendada organisatsiooni.
