Vastavalt esitatud teabele Interneti ressursse, on üsna suur hulk tööandjaid (28%) 2012. aastal, plaanib olema võimalus protseduuri nagu indekseerimist töötajate palgad.
protsessi amortisatsioon raha viib ostujõu.Selle tulemusena juuresolekul sama summa omandatakse vähem kaupu ja teenuseid.Seega, iga tsiviliseeritud riik, seda protsessi kontrollib kehtestatud riikliku garanteerimise valdkonnas palk tööinimesed.See garantii on indekseerimisega töötasu, sealhulgas meetmeid, et parandada oma tegelikku sisu.Tuleb teha üksnes tööandja, võttes aluseks olemasolevad õiguslikud normid ja majandusliku olukorra kohta.
muud tagatised indekseerimise palgad saadaval kujul miinimumpalgast (miinimumpalga), riigi määratud.Tööandjal on keelatud seada palk, mis oleks olnud sellest tasemest allapoole.Kui leiate ettevõtte töötajate palgad alla miinimumpalga pea ettevõte maksma trahvi, ja veel tõsta palka vähemalt.Järelevalve seaduse järgimine ja kaasamine tööandja vastutuse tööinspektorid.
palkade indekseerimise tähendab selle suurenemise kõikide ettevõtte töötajate, nii et sa tuleks kohaldada suhe suureneb nende põhipalk.Tähelepanu tuleb pöörata õigele registreerimise palgatõusu ja võetakse arvutamisel arvesse tulevikus kasu.See ongi vahe lihtne indekseerimine palgatõus, mis toodab kasvu palka (palgatasemega) igale töötajale.
Teine näide lihtne suurendamine - selektiivne palkade suurendamise töötajate üksikud osakonnad erinevatest teguritest.
tööandja kohustatud indeks.Vastavalt ekspertide ja vahekohtunike Rostrud konstitutsioonikohtu Vene palkade indekseerimise eest vastutab tööandja.See on sisuliselt mõiste "riigigarantii": tööandja - tegutseva isiku kasuks töötaja, ja see ei saa mingil juhul võtta otsuse muutmist või kehtetuks garantiisid väitis riik.
Kuid seadusandjad ei sisaldanud teatud punktid mehhanism realiseerimise tagatisi, nagu kord ja tingimused selle rakendamiseks.
töökoodeks menetluse kohta indekseerimise
sõnul töökoodeks läbi indekseerimisega töötasu eelarve organisatsioonid järjekorras, mis on seatud praegune tööjõu aktidest.Kuid hetkel järjekorras indekseerimise palgad ei ole kirjeldatud üheski õigusaktis seotud tööõigust.Seetõttu ei ole selge, milliseid seadusi tuleks keskenduda küsimusele, tööandja indekseerimine.
eelarve organisatsioonid indekseerimine toimub põhineb vastava korralduse välja andnud valitsuse, Vene Föderatsiooni.
kaubik organisatsioonid - tuginedes oma eeskirjad.Praktikas on hästi teada, indeks palk esineb ainult kollektiivlepingute ettevõtteid, kes on liitunud tööstuse lepingud.Väikeettevõtetele, kui äkki see on lepingus nimetatud, siis on see tavaliselt koos eelduseks on tööandja rahalisi vahendeid, et rakendada seda.
Sellisteks juhtudeks on kirjas Rostrud kus eksperdid organisatsiooni soovitatud muudatusi dokumentide organisatsiooni, kui nad ei kirjelda, kuidas indekseerimine.
