enamik inimesi ühendada teatud gruppide ja kollektiivide.Miks see nii on?Nagu teised elusolendid, ellujäämise inimesed on nende koostoime.Üks mees tõenäoliselt ei suuda saavutada märkimisväärseid tulemusi üksi tegutsedes.
kõikide sotsiaalsete rühmade vastavalt nende tellimine võib jagada mõningaid lihtsaid: Rahvas, avalik ja sotsiaalse organisatsiooni.
Rahvas - spontaanne kohtumine inimesed, et tekib ootamatult.Need inimesed on tavaliselt ühendab ühiseid huvisid ja soove - näiteks kehtib see ergastatud jalgpallifännid või liikmete poliitilise ralli.Niipea kui põhjus kaob, sundides neid kokku, see ajutine rühm kaob.Rahvas - täiesti organiseerimata kogumine inimesed, et liikuda emotsioone.Seetõttu on sageli hävitava jõu ja palju vähem - loominguline.
publik erineb rahvast, et ta on tingimuslik selles ühing inimesed ühendatud mitte emotsioonid ja instinktid, ja üldine arvamus, nagu ka avalikkuse võib geograafiliselt on lahti.
Sotsiaalne organisatsioon - see on eriline rühm, mida iseloomustab suletud ja hierarhiline, mille liikmed on ühendanud samad eesmärgid.See erineb rahvahulgad või avalikustada oma sisemist järjepidevust, juuresolekul ette konkreetseid eeskirju, koordineerimine ja oma liikmete ühise eesmärgi ja ühine tegevus.
organisatsiooni struktuuri, mille eesmärk on oma tegevuse ja olemasolu - kaks peamist punkti, mis tüüpi organisatsiooni, selle elujõulisus, tõhusus, ja nii edasi.
on juba ammu täheldatud, et tööde ühendatud jõududega mitu inimest on palju tõhusam kui lihtne lisamine jõupingutusi nendeinimesed teevad sama asja üksi.Esimesel juhul on meetmete tulemusi iga meeskonnaliige saab tugevdada teiste toetusel, töö järjepidevus.Tõhusust organisatsioon suurendab mitmeid kordi, kui põhimõtet tööjaotus.Võtame näiteks jalgpallikoondis.Seal on lisaks ründajad on väravavahtide, kaitsjad, poolkaitsjad ja edasi;Kui iga mängija teeninud ja tulistas, ja kaitsja ja ründaja, tõhususe kogu meeskond oleks järsult langenud.
Ühiskondlikud organisatsioonid on peamiselt seotud teisese grupi, stkuidas vormistada.Esmane mure on lähendada inimesi on seotud peamiselt inimestevahelised suhted.Seoses saavutada selliste liitude, nad on kolme liiki.Esimene puudutab tegevuskavad, mis on välja antud kõrgkoolide auaste.Eesmärkide süsteem on kogum eesmärkide kõik meeskonna liikmed.Ja kolmas tüüp, mis mõjutab operatsioonisüsteemi, ühendab soov säilitada ja arendada organisatsiooni.Need kolm tüüpi on suured eesmärgid.
Mis tsivilisatsiooni arengu oli uut tüüpi organisatsioonid.Tom kaasa aidanud industrialiseerimise, sotsiaalset ebastabiilsust, uued valitsuse ja globaliseeruvas maailmas.Tüübid organisatsioonid, mis on tekkinud suhteliselt hiljuti - see on aktsiaselts, sündikaadid, ametiühingud jne. Ja nagu valitsusasutused, klubid, metsandus ja nii edasi. - Olid tuntud juba ammu enne neid.
tüübid organisatsioonid erinevad oma põhjused, eesmärgid ja struktuur.Nad on palju, kuid tuvastas mitmeid olulisi liike.
põhiliigid ühiskondlikud organisatsioonid: karismaatiline, kokku vabatahtlikud, bürokraatlik.
puudutavad esimese rühma, õnnestus tugev juht, välja paistma nagu individuaalne.Seos selle ühenduse liikmete sõltub sellest, kui lähedal nad seda.Leader, reeglina kui sa ei jumaldan, siis vähemalt väga hinnatud.Kõige selgem näide sellise liidu - on Jeesus Kristus ja tema järgijad, kes onesimene kristlik kogukond.
Vabatahtlikud organisatsioonid ei ole seotud riigi asutused, liikmelisus on täiesti vabatahtlik, moodustati täita konkreetset oma liikmete huve.Kõige silmatorkavam näide - ametiühingud.
kogu võib kuuluda valitsuse, religioossed, rahvuslikud ja nii edasi.
haldus (bürokraatia) funktsioon rangelt reeglite järgi, mis reguleerivad vastutuse jagamist oma liikmete hulgast.On käsuliini.Sellistel organisatsioonidel on oluline luua ärisuhteid poolte vahel eduka saavutamise üldist tegevust.Näiteks seda tüüpi sotsiaalsete institutsioonide - valitsus.
Autor otstarbekus ühiste eesmärkide, seal on sellist tüüpi organisatsioonid: ratsionaalne ja traditsiooniline.Viimaste hulka kuuluvad näiteks religioossete.
