«Labor Code" peegeldab põhireeglid arvutamise ja maksmise põhipuhkust töötajatele erinevates valdkondades.Vastavalt artikli 114 töökoodeks, töötajate tasustatud puhkusele tagada tööhõive.Peamised puhkus on esitatud summas 28 kalendripäeva.On ka ekstra puhkusetasu.Nad on andnud konkreetse töö iseloomu seotud ohtlike töötingimustega, pikk päev, põhjapoolsetes piirkondades (artikkel 115, 116 "töökoodeksi").Nagu lugeda müük, võib leida tööd raamatupidamise kontoris.
tasulisele puhkusele tööandja peab andma igal aastal.Samal õigus kasutada esimese versiooni (esimene aasta) jõustub kuus kuud töötanud.Järgnevatel aastatel tööturule põhipuhkust antakse varem kui kuus kuud töötanud, kui töötaja seda soovib.
tootmise on "puhkus ajakava", tööandja kinnitatud.Dokumendi kohaselt täheldatud regulaarset aastase puhkuse.Ajakava on välja töötatud selleks, et nõuetekohaseks toimimiseks tootmise äraolekul töötaja.Dokument on kooskõlastatud asutused Liit kaks nädalat enne uue kalendriaasta, kuid mitte hiljem.Ajakava on kohustatud täitma nii tööandjatele kui ka töötajatele.Töötaja peab olema kursis toimumise kuupäeva puhkust hiljemalt kaks nädalat enne selle algust.Autor poolte kokkuleppel, tasuline korraline puhkus võib jagada osadeks.Kuid iga aktsiatest peab olema vähemalt 14 päeva (kalender).Kuidas leida puhkus, vastavalt "Valitsuse otsus Vene Föderatsiooni» №922.Arvutamine ja maksmine tuleks kolm päeva enne esimest päeva puhkust (artikkel 136 LC RF).
Arvestan pikkus puhkusele (esmane ja sekundaarne) läbi kalendripäeva.Samal pühade ja tingitud puhkuseperiood päeva ei sisaldu arvutamisel vastavalt ja ei maksta.
arvestamise kord keskmine palk puhkusetasu
on idee, kuidas kaaluda müüa, pead tundma arvestamise korda keskmisest palgast, mille on välja töötanud Venemaa valitsus.Arvutatakse keskmine töötasu ei sisalda kõiki makseid.Ärge võtke arvesse sotsiaaltoetusi ja maksete tasumata jätmise töö (materiaalne abi, ühekordne soodustusi, hüvitisi kommunaalteenuste maksed ja teised.)
Nagu lugeda müük aastal 2012?Arvestamise kord puhkusetasu ja hüvitise tema suutmatus kasutada järgmisi:
-
Võtke kasum viimase 12 kuu jooksul (kalender), eelneval kuul, kui töötaja on puhkusel.
-
Keskmine töötasu päevas on meetod summa jagatakse kõigi palgad kogunenud arvestusperioodi 12 (kuud), millele järgneb 29,4 (keskmine päevade arv kuus).
In "kollektiivleping" organisatsiooni võib pidada, et teada saada, kuidas puhkust, kui teistel perioodidel on ette lugedes.Olukord ei tohiks töötaja halveneb.
Nagu lugeda müüa valem
Arvestan puhkus vastavalt valemile on väga lihtne:
-
Kui arvutatud perioodi täielikult välja töötatud, makse summa tuleks jagada 12 ja 29,4.
-
Kui arveldusperioodi ei ole täielikult välja töötatud, väljamaksete summa perioodi arvutamise tuleb jagada mitmeid kalendripäeva jooksul.
-
Päeva kalender (puudulik töökuu) arvutatakse järgmiselt: terve kuu töötanud võetakse number - 29,4.Mittetäielikes kuu vaja ammendada kalendripäevade arvuga korrutatud 29,4 ja lõhe mitmeid kalendripäeva täiskuu.
-
arvutamine puhkust valemiga: keskmine töötasu päevas korrutatakse tähtpäevaks puhkust.
-
