Iga organisatsioon on alles tegemisel tuleb määratleda oma missiooni, mis on põhiidee olemasolu.See võimaldab veelgi väljendada organisatsiooni eesmärgid, töötada välja strateegia.Selle meetodi kasutatakse laialdaselt puidu eesmärkidel.See võimaldab ka visuaalselt näha ülesanded, mis tuleb lahendada, et saavutada soovitud tulemus.Puit organisatsiooni eesmärkidest on graafiliselt partitsiooni ühiste missioonide privaatne.See näitab selgelt ka strateegia juhtimise et saavutada soovitud tulemust.
See on universaalne meetod süsteemi analüüs, mis võimaldab siduda kõrgetasemeline missioon vajalikud vahendid nende saavutamiseks.Üldiselt organisatsiooni eesmärkidega puu ülaosas sisaldab peamine eesmärk ja allosas - ülesanded, mis on täpsustatud loetelu teostatud töödest vastavalt kehtestatud eeskirjadele on rangelt määratletud ajal.Põhiidee see meetod süsteemi analüüs - laguneks.Teisisõnu, sisuliselt on kuvamiseks hierarhilist ja jaotades selle komponendid.Vahel puu ettevõtte eesmärke võib olla mitu missioone.
projekteerimisel puu, põhimõtte "üldiselt üksikule."Breaking Eesmärkide alaeesmärki tõuseb kuni määratud ülesanne ei ole lihtne rakendada.Kõik tegevused, mille eesmärgiks on saavutada teatav tulemus, peab olema otsene seos organisatsiooni, mille Seda meetodit kasutatakse.Kui puu on organisatsiooni eesmärgid on õiged, siis on selge tegevuskava, et saavutada mitte ainult konkreetseid probleeme, kuid peamine ülesanne.Muidu näitaja on kasutu.
et korralikult ehitada puust ettevõtte eesmärkide saavutamiseks, on soovitav järgida järgmist algoritmi:
- Sõnastada eesmärk.Esiteks, teil on vaja kirjutada paari lausega vastata küsimusele "mida?".Näiteks, mis juhtub siis, kui soovitud tulemus on saavutatud: et toodete toodame, milline saab olema meie firma ja nii edasi.Oluline on kirjeldada pilti võimalikult palju peamise ülesande.
- Defineeri mõiste eesmärgil.Selle sammuga, seal on kriteeriumid, mis näitab taset saavutus, samuti piirangud, mida võib määrata mis tahes ülesanne.
- Tehakse eesmärk lagunemine.
- Sõnastada piiranguid.See on riigi süsteemi, käitumisviiside ja muud omadused, mis ei ole mingil juhul.Tavaliselt on need seotud väärtuste vastu ühiskonnas standarditele, igasuguseid ohutusnõudeid jms
- Analüüsida võimalusi.Eesmärgid on madalam võimalik saavutada mitmel viisil, ekspert, kes arendab organisatsiooni eesmärkide puu tuleks arvesse võtta mitmeid võimalusi valida kõige optimaalsemalt ja valmistada tagavaraks.
nimetamine eesmärk õige sõnastus probleemid on otsene mõju tõhusust juhtimisotsuseid.Kvaliteet eesmärk struktuuri- ja loogilise analüüsi küsimuste võib oluliselt lihtsustada oma otsuse ja säästa märkimisväärse rahalise, aega ja muid ressursse.
