Traditsiooniliselt mehed töötavad - vahendina, millega realiseerida, ennast väljendada, sest naine - koht, kus ta saab tunda austust ja suhelda.
Venemaa sotsioloogiline uuringud on näidanud, et naiste jaoks head suhted meeskonnas, isikuomadused juhtimine - kõige olulisem valimise põhjuste ja töökohtade hindamiseks.Mehed on esikohal elukutse, selle sisu, töö ülesandeid ja palk.Naistele, kõik see on ka oluline, kuid mitte esmatähtis.Proceedings of the American Sotsioloogilised uuringud näitavad sama asi, mis tähendab, et need andmed on objektiivne ja väljendada oma suhtumist kollektiivse naised kui sellised.
Performance naiste töö sõltub vastastikuse mõistmise meeskonnas.Kui vastuolud on paratamatud, kõikjal ja alati, ei võta pikaleveninud konflikti moodustab efektiivsust naistel suurenes 20 - 30%.
See on kaudselt kinnitanud näitajad nagu aktiivsuse süsteemi "inimene - masin".On teada, et naine töötab arvutis on palju hullem kui mees - selles töös ei ole nii oluline tema suhtumine "mees - mees."
Palju naise elu kompenseeritakse suhete loomisel on meeskond.80% naistest küsitletud ütlevad: "Tööl ma olen inimene, inimene," "tööpäeva jooksul ma tunnen, et ma tean, et ma hindan ma tuua ühiskonnale," "võimaldab mul läbida mured perekonnas, julmuse tema abikaasavõõrandumine laps. "Võib-olla sellepärast naised on nii kiindunud juua teed tööl.See ei ole nii palju häiritud, kui neid ühendab, annab meelerahu, rahuldab vajadust suhtlemiseks,
Nii naiste töötajate suur vaimne, isiklik väärtus.Kurikuulus süüdistusi naiste kõrge konflikti tööl nõuab tõsist uurida ja kinnitada teaduslikke andmeid.
Aga konfliktides naiste võistkond muidugi juhtuda.Reeglina nad ei ole põhjustatud tootmissuhete (erinevalt meestest - nad tüli kohta madal palk, seisakuid tõttu võimalik vähendamine).Töövaidluste tavaliselt mõjutada mehi kliima perekonnas.Naistel vastupidine - mõistmatust kodus mõjutab nende suhete loomisel on meeskond, see on ebapiisav reageerimine käitumist kolleegidega.See on mõistetav: mida eriti kalliks, ja rohkem haiget.
tööjaotus
naised rohkem kui mehed, on kohandatud väike, kuid korduv, monotoonne tööga seotud, näiteks liikumise konveierilt.Mehed kipuvad töötama teatud riske, lax tegevuskava hõlmab nähtus tervikuna jmsSeega, mingi tööjaotus toimub korrus: komplekteerija tundi või elektrooniliste lülituste liinil - alati naist ja remondimees - enamasti mehed.
järelevalve tugitool
meessoost juht oma alluvate - see kruvi, millest sõltub töö ja edu ettevõte.Naissoost kokk ütleb teisiti: parem suhe on tema meeskond, seda rohkem saab tööga rahulolu raamatupidaja või laopidaja parem nad oma kohustuste täitmiseks.
artiklid Allikas: medinfo.ru
