turul töösuhete ilmneb üha enam sellist asja nagu katseaeg.Seadus sätestab: test on maksimaalne aeg - kolm kuud - regulaarselt töötajatele, töötajate, samuti pearaamatupidaja ja aseesimehe ja juhid organisatsioonide juhid filiaale ja esindusi - kuus kuud.Kui tööleping on sõlmitud kaheks kuni kuus kuud, tuleb katset ei tohi ületada kahe nädala jooksul.
Paljud tööandjad naiivselt arvata, et vallandamise tingimisi annab neile mõned vabaduse seoses töötaja.Aga tegelikult, see on eksitav.
katseaeg ei ole üks kohustuslik, seega seisukorras läbipääsu tuleks kokku leppida töötaja kirjalikult ja kantud kollektiivlepinguga või.Võimalikku töötaja peab olema vähemalt hoiatas juba enne allkirjastamist tööleping katseaja.
õigusega piiratakse töötajate potentsiaal kes on riigi kaitse all alates tingimusi tingimisi.Nende hulka kuuluvad:
- isikud konkursi valitav ametikoht;
- rasedate naiste ja lastega vanuses alla kaheksateistkümne;
-grazhdane kes ei ole veel saanud täisealiseks;
- noored spetsialistid;
- isikute võimu teostavate postitada konkurentsi alusel;
- töötajad, kes on tulnud läbi tõlkimine;
- töötajate tähtajalise töölepingu kuni kaks kuud.
Kui kodanik, kes on üks nimetatud isikud annavad oma nõusoleku, ja see kannatab vallandamise katseajal töötaja ennistatakse puudumise tõttu õigusliku aluse lõpetamise töösuhteid.
Katseajal on töötajal õnnistatud need samad õigused kui alalised töötajad.Selle tulemusena, mitte-palga maksmise ja raha hüvitis haiguslehe täies äravõtmine boonuseid rikuvad tööseadused.
Pärast katseaega, on ainult kaks võimalust: kas jätkata töösuhet või töötaja maksab makstes.
Juhul kui töötaja jätkab oma karjääri samal töökohal, vallandamine kui mitte-läbima katseaja on ebaseaduslik.Tööandja ei ole õigust seda teha.
Vallandamine katseaja seaduse enne selle kehtivusaja lõpuni.Tööandja peab teatama töötajale kirjalikult enne lõppemisest kolme kalendripäeva.Teemal tähtaegade arvutamine on mõned arutelu, sest õigusaktid ei anna selget määratlust see määratlus.
äraoleva töötaja õigustatud põhjustel katseaega pikendada.Kuna katseperioodi hõlmab ainult kulunud tegelik aeg.Tööandjad kasutatakse sageli vallandamist tingimisi töötajatele on tingitud pikka puudumist, isegi kui puuduvad on õigustatud, dokumenteeritud.
Enne töö alustamist peaksite küsima selgelt põhjendada oma tööülesandeid võimalus lugeda ametijuhendis ja tutvuda kollektiivleping.
kõik raskused tööl, parim koht fikseerida kirjalikult ja esitama pea, vajadusel oli kinnituse oma pädevuse.Praegused tõendid juhul vaidlustatud töösuhte lõpetamise korral, eriti juhul, kui isik süütamise töötaja katseajal peab pea organisatsioon, kuid kaitsta töötaja üleastumise pigem on oma tunnistused.
Vallandamine katseaja ka ebaseaduslik, kui mõistsin puudumisel töötajale ajal puhkust või haigus.See otsus edasi kaevata kohtusse.
töötajal on õigus jätta oma läbimisel test.Kuid ta peab teatama üürnikule hiljemalt kolm päeva enne lõpetamist töösuhe.Tööandja ei saa pidada sellise töötaja.
