majanduskriis ei anna elada rahus.Ettevõtted, organisatsioonid, ettevõtted ja üksikettevõtjad, kes kogevad majanduslikke raskusi, ei leidnud muud väljapääsu olukorrast, alustada massilist kärpimine.See menetlus on lisatud mitte ainult suur dokument, vaid tõsine rahavoog.
teada, et Venemaa töökoodeksi kaitseb töötajate õigusi.Seepärast tingis personali juht ei saa lihtsalt sõita läbi tänaval töötaja.Labor kood määratakse kindlaks protseduur vallandamine töötajat.
Esiteks tulemas töötajaskonna vähenemist kirjalikult, peab tööandja teatama töötajale allkirja vastu hiljemalt kaks kuud enne vallandamist.
Teiseks, me ei saa jätta kõik järjest.Koondamise korral ei kuulu üksikemad, rasedad, haiged töötajad, ametiühingu liikmete nõusolekuta ametiühingu komitee või kes on puhkusel jmsLisaks on teatud grupp inimesi, kes on ära veelgi vähendada jätkuvat tööd.See kõrgelt kvalifitseeritud töötajaid, pere mehed, kellel on kaks või rohkem ülalpeetavaid, kes sai töövigastuse või kutsehaiguse eest tööandja ja muud liiki.
Kolmandaks all töökoodeks, kõik koondatud töötajad kohustuslik lahkumishüvitist ei maksta ajal, personali vähendamine.
Seetõttu on vaja täpselt teada, kellele ja kuidas hüvitiste maksmise vähendamist.Peale selle vähendamine peaks olema olemas, või koondatud töötajate saab taotleda tööandja kohtusse ja tagasi.
Kui teie organisatsioon on tõesti vähendada töötajate arvu, vallandamine töötajate päeval sa pead maksma kõik tänu neile õiguse alusel raha: palgad ja hüvitised puhkuse, töötaja ei kasutata, ning lahkumishüvitist, vähendades samal ajal töötajaid.
kuidas seda arvutatakse?Head tööseadustiku kohustab maksma töötajaid koondama vähendada kasu, mille suurus on võrdne keskmise kuu töötasu.Lisaks kogu töötamise aja, mis ei tohi olla rohkem kui kaks kuud, vallandatud töötaja makstakse keskmist kuupalka.Kui töötaja pärast tema vallandamise perioodil 2 nädalat, võtke ühendust tööhõiveametis, kuid teda, aga ei leidnud tööd, keskmised sissetulekud ja võib maksta kolmanda kuu.
lahkumishüvitist, vähendades samal ajal riigi defineeritakse järgmiselt: laekunud arveldusperioodi jagatakse tööpäevade arvuga.Nii ühepäevane keskmine palk on arvutatud.Ta oli siis korrutatakse päevade arvuga, millise perioodi eest saab töötaja arvutamisel.
hüvitiste arvutamine tundub asi üsna lihtne, see nõuab lihtne matemaatiline arvutus.Aga tegelikult, see võib anda erinevaid tulemusi.Näiteks kui Hinnang kuu palju puhkus või nädalavahetus, töötaja saab palju väiksema summa.
Change arveldusperioodi lõpus võib olla järgmistel juhtudel:
- kui töötaja organisatsioonis ei töötanud 1 aasta.Siis leidis ta ainult perioodil, mil isik tegelikult töötatud organisatsioonis;
- kui töötaja võttis töökoha samal kuul vähenes.Ja siis tõesti töötas neid peetakse nüüd aruandeperioodil.
määramisel keskmine töötasu hulka ei kuulu aeg, mil töötaja lühendatud:
- haigestuvad ja sünnituspuhkust;
- oli puhkusel, palgata puhkust või ärireis;
- ei tööta süül pea;
- peetakse esimeseks pluralistliku ja alles siis oli lubatud riigiasutustes;
- streigi ajal ei tööta, kuigi ta on ja ei osalenud;
- maksis ekstra nädalavahetusel laste eest hoolitsemine, kes on puudega isikud;
- olen töötanud osalise tööajaga, ja teised.
Absoluutselt kõik töötajad saavad lahkumishüvitist, vähendades samal ajal riigi, mis on, isegi need, kes näiteks on puhkusel hoolitseda väikese lapse.Selliseid hüvitisi makstakse töötajatele on vähendada, ei kehti füüsilise isiku tulumaksust ja ühtne sotsiaalmaks.
Muidugi, mitte iga firma on hea meel, et anda raha, et vallandatud töötaja.Kuid sel juhul, kokkuhoid on harva õigustatud.Lõppude lõpuks, võib töötaja pöörduda kohtusse, kohtunikud enamikul juhtudel on küljel vallandatud.
