arvutamiseks lahkumishüvitist, enamasti on lihtne kogenud ja ei raamatupidajad.Siiski on mõned asjad, mis on ikka tasub pöörata tähelepanu nii tööandja kui ka töötaja on vallandatud, sõltuvalt olukorrast ja allüksus, kus töötaja lahkub.
Tavaliselt vabatahtliku tagasiastumise tugineb palgata töötaja teatud aja jooksul (enamasti viimasel kuul) palk), ja lisaks hüvitist puhkuse, mida ei ole kasutatud (kui hooldust ei järgne kohe pärast puhkust).Siiski on mitu põhjust vallandamine, mis toetuvad täiendavat hüvitist, nagu vähendamiseks riigiettevõtte või selle likvideerimine.Peamine parameeter, mis määrab lahkumishüvitist - on saadud töötasu viimase aasta töö, see on arvutatud summast.
Mis vähendamiseks peab töötaja saama tasu, mis võrdub keskmise kuu töötasu.Samal ajal, kui ta pöörduks tööhõiveametis mitte hiljem kui kaks nädalat, kuid sain uue töökoha, siis see soodustus on mõeldud teda kolm kuud.Pärast seda, samal ajal saab ta poole oma palgast.Kuid selle eelduseks on maksekonto tegelevate asutuste tööd, perioodilisi ja märkige see, miks ta ei saa.
Kui töötaja oli hooajaline töö, ta on vähendamiseks või kõrvaldamiseks institutsiooni tasutud tema kahe nädala keskmine palk.Suuremat kasu suhted on juhid, kes lahkumishüvitis põhjustel ei allu nende kontrollile (omaniku vahetumise otsus aktsionäride jne ..) Et anda kolme kuu ametipalk.Samuti on kasu töötavad Far North ja samastada maa, nad saavad kasu kuni 6 kuud.
Seega arvutamisel lahkumishüvitist on järgmine.Esiteks arvutatakse keskmine päevane tulu, jagades kogunenud perioodil palga (sealhulgas erinevaid auhindu ja preemiad on viimase aasta jooksul), arvu tegelikust päeva töötanud.Saadud arv korrutatakse tööpäevade arvuga perioodil, et firma peab maksma töötajale.See nädalavahetustel ja pühade ajal (erinevalt laekumist puhkust või haige) ei maksta.
Pärast lahkumishüvitist kogunenud, on vaja määrata kindlaks muud tasud ja maksud.Juhul, kui makse on täielikult kooskõlas sellega, mida märkis töökoodeksi võetava lisatasu neid ei ole vaja.Kui organisatsioon on otsustanud maksta summa, mis on suurem kui nimetatud seadusandliku dokumendi, või olukorras, mis ei ole loetletud, on sul vaja arvutada kindlustusmaksete ja kogunenud hüvitist.
tuleb märkida, et teatud kategooria kodanike lisahüved näiteks suurendada lahkumishüvitist väed, kui ta jõuab pensioniikka või tervisliku seisundi, mis võib saada kuni 20 palgad korraga, sõltuvalt tööstaažist.Samuti soodsatel tingimustel vallandamise tõttu ei allu nende kontrollile, on mõned kategooria riigiteenistujate (kohtunikud ja nii edasi. D.).Sest need maksed kasvanud.
Asjaolu, kas teema lahkumishüvitist üksikisiku tulumaks, vaieldav küsimus.Juhul kui väljamakse tehakse piires (kolme või kuue kuu jooksul, vastavalt TC), seda ei maksustata sellega.Kui äriühing otsustas maksta töötajale ületab seaduses ettenähtud summa ületada sõltub üksikisiku tulumaksu täielikult.
