eeskirjade täitmise töödistsipliini - võti edu organisatsioonile, et see on vaid negatiivne suhtumine tööandja suvalise loobumine töökohal, viivituste ja muude rikkumiste eest.
Popitegemine - ole töötaja oma töökohal neli tundi või rohkem järjest ilma mõjuva põhjuseta.Töölt ja dokumenteeritud eeskirjade kohaselt, tähendab vallandamine.Salvestamine, et töötaja vallandati töölt oli kantud töö raamat, ja see rekord on sageli negatiivne mõju edu uue töökoha leidmisel.Tunnustatud seaduspärase töölt puudumiste järgmistel juhtudel:
- töötaja ei ilmunud tööl, ilma mõjuva põhjuseta muutuse töö, selle pikkus arvutamisel ei võeta.
- töötaja (ka sõltumata aeg, mil töötaja on tööle) ei olnud tööl.
- töötaja teatamata tööandja vabatahtlikult lahkunud töökohal.
- vallandamise eest töölt võib tekkida, kui töötaja ei ole kokku lepitud tööandjaga kasutamise kompensatsioonide aega päeva või tahtlikult läinud puhkusele (põhi- või täiendava).
Kuid on olukordi, kus töölt ei peeta töölt vabastamise põhjus.Näiteks olukorras, kus tööandja keeldus andmast puhkepäevadel, nädalalõppudel (kuid pidi seda tegema) ja töötaja ei ole veel tagasi tööle, ei peeta töölt.Sa ei saa ka jätta inimese ilma tema nõusolekuta üle teise töö, ja ta läks sinna meditsiinilistel põhjustel.See on ebaseadusliku vallandamise eest töölt, kui töötaja on vaja teha seda, mida on väljapoole oma kohustusi, mistõttu ta ei tulnud töötada.Mitteosalemine või osaleda ühelgi avalikul üritusel ei ole ka töölt vabastamise põhjus.
korras vallandamise eest puudumiste pea dokumenteerima puudumisel töötaja tööl.Seda tehakse, tehes akti, mis peab allkirjastama tunnistajaid.Tavaliselt ainult kaks või kolm pealtnägijate.Kui töötaja suhtes puuduvad osakonna juhataja, kohas, master - vahetu juhendaja saab teha memo, et ettevõtte juht.Tekst käesoleva märkuse peaks sisaldama teadet, et ori ei lähe tööle ja loetelu meetmetest, mida on võetud teda leida (see - telefonikõned, vestlused naabrite ja sugulaste uuringu, check jne ..).Pärast registreerimist tegu popitegemine või märgukirja organisatsiooni juht tuleb saata aadressil, kus töötaja kirjaliku teatise, milles kirjeldatakse olukorda - võimalust vallandamine.
vallandamise eest puudumiste - üks distsiplinaarkaristused, et see peab toimuma kooskõlas artikli 193 tööseadus Venemaa.Kui töötaja on tööl, mida vaja temalt küsida kirjalikult selgitama, milline oli põhjus töölt.Kui töötaja ignoreerib nõuet selgitada põhjus töölt kaks päeva, siis kahe või kolme tunnistaja koostatakse uuesti loobuda selgitusi ja head avaldab, et vallandamine - kujul T-8.Tellimus peab olema väljastatud mitte hiljem kui üks kuu pärast teha tegu keeldumise seletust anda või pärast tunnustamist põhjused puudumisel unexcused.Loobuge töötajatele peab allkirjastama, et kolme päeva jooksul alates avaldamisest.See juhtub, et töötaja keeldub protokollile alla kirjutamast sellise korraldusega.Siis tuleb saata tellimuse posti tagasi saamise juures elukohta töötaja.Tellimus vallandamise eest töölt tegevus hõlmab asjakohase kande töös raamatu.
