rahuldamata kuidagi mõjutab meid kõiki.Vallandamine - on lõpetamise vahelisi töösuhteid töötaja ja tööandja.See võib olla põhjustatud erinevatest põhjustest, millest muidugi sõltub järjekorras lõpetamine töösuhte.Lahkumise põhjus:
- vastastikusel kokkuleppel.See punkt sisaldab kõiki võimalikke põhjuseid vallandamine, kuid range tingimus vastastikuse mõistmise poolte vahel;
- soovil tööandja.Rikkudes töötaja töö- ja Toomisdistsipliin, likvideerimisel või ettevõtte saneerimine, mida mitte töötaja positsiooni jne.,
- möödumist lepingu või lepingu;
- taotlusel töötaja;
- põhjustel, mis ei sõltu poolte asjaolud (ajateenistus, taastamist endise töötaja samas kohas, arreteerimise ja süüdimõistmisega töötaja ja teised);
- kui töötaja ei ole nõus jätkama töösuhteid muutunud töösituatsioonis (näiteks lahkarvamusi töötaja kanda ühest kohast teise, kuna vajadused, ning muutuvate tingimustega töölepingu);
- juriidiline Komisjoni töötaja üleastumise.
Pärast lepingu lõpetamist või lepingu on välja töötamisel.Tavaliselt kulub kaks nädalat, kuid võib ka varieeruda sõltuvalt sellest, kas teie ustav ülemused.See on tingitud asjaolust, et seadus hoolib tööandjate, andes neile võimaluse leida asendaja seekord asemel makstakse töötajale.
Vallandamine ilma kaevandamine saab toimuda järgmistel juhtudel:
- kui töötaja on koostatud;
- kui töötaja õpib õppeasutuses õpilasena;
- kui abikaasa töötaja üle välismaale tööle või on määratud töötama välismaal;
- seoses elukoha muutusega;
- haiguse või puude töötaja, et on, esinemine meditsiiniline vastunäidustus täita tööülesandeid;
- üleminek töötaja kontoris (näiteks kui töötaja on võitnud konkursi, mille korraldajaks on erinev firma vabale ametikohale).
välja peamised põhjused, vallandamise ilma kaevandamine saab rakendada poolte kokkuleppel töösuhete kui ka suuline kokkulepe tööandjaga.Mõnel juhul leping lõpetada tootmise trenni ei kohaldata puudumise tõttu tööga või olemasolu seisakuid.
Vallandamine ilma töö säästab aega nii töötaja ja tema tööandja, et mõningatel juhtudel on soovitatav pöörduda tööandja ja temaga rääkida sellest.
lehel ümbersõidu vallandamine - dokument, mis kinnitab puudumisel võlakohustuste ja töötaja tööandja vastu.Tegelikult on see dokument on ebaseaduslik, sest seadus ei kinnitata, isegi määratlus olemasoleva töökoodeks.Põhimõtteliselt võib töötaja keelduda täitke lehel ümbersõit, kuid see lükkaks kord vallandamise, ja see omakorda on ebaseaduslik vastavalt Art.84,1 tööseadustiku Vene Föderatsiooni.
Vallandamine ilma tööta, tegelikult ka teise töö on juba leitud, ja seal olid ainult formaalsused.Muudel juhtudel, seekord võimaldab töötajal mõelda taas oma positsiooni ja õigusaktide abil ning tagab, et töötaja õigus keelduda taotluse.
lõppedes töölepingu peaksid olema väga ettevaatlikud ja kindlasti lugeda koopia kavandatava töölepingu.Dokument on loetletud kõik võimalused ja lõpetamise tingimused töösuhetes.Kui kahtled, siis saad kohe küsida selgitust kogenud kaadrit ja juristid, et ajal lõpetamise töösuhte ei olnud erinevusi ja arusaamatusi poolte vahel.
