Inimsuhete konfliktid konflikte, mis võivad tekkida inimesed oma psühholoogilise ja sotsiaalse suhtluse.Selle põhjal arusaam, saab selgeks, et igas ühiskonnas on tõenäosus nende esinemise on üsna kõrge.Eriti kui arvestada, millised on põhjused inimsuhete konfliktid ja nende tüpoloogia.
eeldused nende välimust saab jagada kolme suurde rühma:
- psühholoogilist;
- isik;
- sotsiaal-psühholoogiline.
Psychological põhjustab konflikti viia teket vastuolu.Nii toimub, kui:
- suuri vastuolusid elus eesmärke, motiive, ideaalid, maailmavaade, väärtushinnangud;
- ole sama ideoloogiline, poliitiline ja teiste elutähtsate rajatiste;
- inimesed ei sobi tüüpi temperament ja iseloom.
Inimsuhete võib tekkida vastuolu isiklikel põhjustel, mis põhinevad üksikute psüühilised omadused osalejatele.Need võivad põhjustada nende tekkimise eeldused:
- konflikti osapooli hinnata käitumist teise (-Nende) kui vastuvõetamatu ja vale;
- mõned inimesed on madal side pädevus - nad ei pidanud vajalikuks näha välja ühe või teise konflikti olukorras;
- hulgast isikuomadused vaja uurida, millised takistab suhtlemist: ebapiisav psühholoogiline stabiilsus, üle- või taseme nõuded;
- olemasolu konflikti osapooli koleerik temperament või üleekspressioon teatud tunnused.
kolmas grupp konfliktide põhjuste, sotsiaalse ja psühholoogilise, on väga suur.Peamised põhjused on järgmised:
- moonutamine ja info kadumise olukordades inimestevahelise suhtlemise;
- roll inimestevahelise suhtlemise tasakaalustada korralikult, see tähendab, et keegi hakkab end ebamugavalt suhtleb teise (-nda);
- on erinevaid võimalusi, kuidas hinnata inimese ja töö teine isik, samuti väärtus orientatsioon;
- võimalik, et seal on keerulised suhted, soov kedagi ametiasutustele kui ka vastuolu.
tüüpi inimsuhete konflikte saab eristada vastavalt mitu klassifikatsioone.
on kõige levinum tüpoloogia ulatusega, mille kohaselt eraldavad:
- konflikti avalikes kohtades (tänaval, poes, ühistranspordis jne);
- pere,
- konflikti organisatsiooni.
Inimsuhete konflikte võib jagada ka vastavalt motiivid osalejad.On ressursi konflikte, kui inimesed "share", mis on vajalik inimeste ellujäämiseks.Väärtuslikud kui konflikti olemasoluga seotud vastuolulisi kultuurilised hoiakud, uskumused, arvamused, hinnangud ja hoiakud.
päris huvitav on klassifitseerimise kriteerium tõe ja vale.Vastavalt on võimalik eraldada:
- ajalt konflikte, mil oli negatiivne vastasmõju vastavalt kergesti erinevatel põhjustel;
- tõeline konflikt on olemas ja saab sageli "drag";
- ümberasustatud kui saame öelda, kui reaalne konflikti taga mõned nähtamatu;
- latentne konflikt võib olla "unes" pikka aega, kuid varem või hiljem tuleb see kas kaovad või kasvada tõeline;
- vale võti on olemas vigade tõttu taju ja mõistmist.
lahendamisel tahes versiooni põhilised seisukoht on, et kõik osapooled peavad istuma "läbirääkimiste laua taha".Sellisel juhul, kui inimesed püüavad seletada ja konstruktiivselt läbi rääkida omavahel, inimestevahelised konfliktid on lahendatavad.
