artikli 159 tööseadustiku aluseks on garantii töötajate õiguste süsteemis normeerimine tööd.Esiteks, see tagab täieliku riikliku toetamise süsteemi loomine on standardimisorganisatsioon tööd.Labor poolt kehtestatud standarditele vastav riik organid - garanteeritud vähemalt vähendada, et tööandjad ei ole lubatud.
töötajad on ka tagada, et süsteem määruse tööjõu määrab tööandja vastu üksnes kollektiivlepingu või vajalikku abi ametiühingu vahel.See tähendab, et meeskonna liikmed on täielik õigus osaleda eeskirjade väljatöötamisel seoses töö väärtustamist ettevõttes.Nad võivad ka kohtusse pöörduda, et luua väärtegusid kohtu ilma loal töötaja, kelle õigusi on rikutud.
On mitut tüüpi töönormid:
- tulemuslikkuse standardid.See näitaja toodete arvu, et töö tekitab ettenähtud aja jooksul, säilitades häid töötingimusi;
- standard aega.See näitaja määrab, kui palju aega kulub töötajate toota ühe toodanguühiku;
- teenuste standardid.Nad esindavad teenuste seadusega kehtestatud mehhanismide iga töötaja;
- spetsifikatsioon töötajate arvu.See näitaja arv teenindavale personalile täitmiseks vajalike tööde ulatuse kohta esitatud koha kohta;
- normaliseeritud tootmismahud.See paigaldatakse ainult eeskirjadele aega ja areng, mis viitab määramine kogusumma tööd, et iga töötaja peab tegema vahetuse või päev.
Labour määr ka erinevad reguleerimisala ja on jagatud järgmistesse tüüpidesse:
- standard;
- ühtne;
- tööstus;
- valdkondadevahelise;
- kohalikud.
Tüüpilised töönormid tuleks välja töötada ja heaks kiidetud korras Valitsuse kehtestatud.Ta arenenud ainult teatud föderaalse täidesaatva riigivõimu ning liigub seejärel Tööministeeriumi kinnitamiseks.
Tüüpilised standardid riigi poolt kehtestatud minimaalse iga majandussektor.Tööandja võib kõrvale kalduda normidest heaks ainult kasuks töötaja.
Kohalik töönormid eest otseselt tööandja arvamusega kooskõlas esinduskogu töörühma.Volitatud esindajad on õigus nõuda ülesütlemise olemasolevate kohalike määrustega kohtusse, kui nende loomist ei võetud arvesse nende arvamust.
Clear ja rangelt kehtestatud standarditele töö - on otsene kohustus töötaja.Seega on tööandjal igati õigus nõuda vastavust ettenähtud normidele.Aga töönormid saab täita ainult andes töötajale normaalsed tingimused tulemusliku töö käigus.Selleks, riiklikke struktuure, hooned, masinad ja seadmed peavad olema sõidukorras.Samuti tuleb tagada õigeaegne esitamine tehniliste dokumentide ja materjalide ja vahendid töö peab olema hea kvaliteediga.
See nimekiri tingimused täpsustatakse eeskirjad ja määrused töökaitse on ettevõte.Täitmata jätmine vähemalt üks punkt on töötajal õigus pöörduda asutuste ja nõuda, et tagada vajalikud tingimused normaalne tootlikku tööd.Kui tööandja ei anna, siis võib töötaja vabastada kohustusest rakendada ettenähtud normidele.See seisakuid tuleb maksta vastavalt personalitöö, kuna stop tootmise polnud tema süü.
ohutusstandardid - on foundational dokument kogu ettevõtte, seega on vaja rangelt kinni pidada kehtestatud korras.
