Raamatupidamine põhjal tellimust allkirjastatud direktor juhib isiklik kaart töötaja täidab vastava kande töövihik ja avatakse nime töötaja isikliku konto.Direktori käskkirjaga ettevõtte või organisatsiooni sel juhul on õiguslik alus palgal.See, et tuleb alguskuupäeva tööhõive ja makseviis, mille kohaselt on tehtud ja tekkepõhise.Peamine tegur kõigi nende dokumentide võtab palka, samal ajal kui selle kasu ja kuidas arvutada palka.Vastutus nende tingimuste täitmise eest lasub tööandjal, nagu on sätestatud art.57 LC RF.
palk ettevõtetele ja organisatsioonidele, mis arvutatakse vastavalt nendega nõustunud tariifid ja hinnad, samuti andmete põhjal palkade ja tegelikult töötatud aja ja väljundit.Dokumentaalfilm arvutamise aluseks palgad on:
- personali;
- et juhi ettevõtte või organisatsiooni tööd;
- kinnitamine ja vastuvõtmine ettevõtte positsiooni palk töötajatele;
- tööleping.
Need dokumendid määravad suurus ja vorm töötasu ja ühtlasi aluseid, kuidas arvutada palka töö raamatupidamise osakond.
On mitmeid võimalusi kasutada ettevõtete maksma, tähtsamad - aeg palgad ja tükk.Vastavalt tegelikult töötatud aja tasustatud põhinev palk.Kui tükitöö - palk sõltub otseselt toodangu mahust.
kaaluda, kuidas arvutada palka tükitöö tingimused.Arvestus tehakse vastavalt hindadega, mis on kehtestatud taime valmistamiseks toodanguühiku.Sest kui ta võtab arvesse toodetud ühikute arvu.Alusdokumendiks arvutamisel on kleidid, aktide vastuvõtmise.Tehnoloogiline ja marsruudi kaardid.Kuna tükitöö hinnad on piisavalt stabiilsed, palk saab arvutada lihtsalt korrutades väärtused noteeringud ühikute arvu väljund.
aega maksesüsteemi iseloomustab asjaolu, et peamine raamatupidamise parameeter siin on tegelik aeg otse, mil töötaja täitis oma ülesandeid loodud töökohal.Selle süsteemi kohaselt põhilised raamatupidamisdokumendid toimib aruande kaart, ja peamine parameeter arvutamisel on teatud tariif (palk).Et kujutada, näiteks kuidas arvutada palka kuus töötaja, oletame järgmised andmed.Näiteks töötaja tehtud makse aeg-põhine süsteem.Tariif (palk) on 500 rubla.Näiteks märtsis kõik välja töötatud 22 päeva.Seega palk kuu arvutatakse lihtsalt korrutades väärtus palka väärtus number tegelikult töötatud tundide sel kuul: 500 x 22 = 11 000 rubla.
Tulevikus, ükskõik mis arvutusmeetodi kasutamisel teha vajalikud mahaarvamised seadusega ettenähtud korras.
on oluline arvestada asjaoluga, et vastavalt tööseadustiku kõiki palga arvutused ja makse tuleb igakuiselt.Sest see, kuidas arvutada palka palga või muu menetlus ei ole nii oluline seoses rikkumisi tööseadusandlust reguleerivate maksete ajakavast.Kollektiivlepingus, reeglina on olemas spetsiaalsed meetmed tööandjate vastutust rikkumise palga maksmine.
enneaegne laekumine tööandja karistatakse meetmete kehtestamist haldus- ja / või rahalisi kohustusi, lisaks on töötajal õigus nõuda hüvitist selle viivituse summa 1/300 refinantseerimismäärani.
