kontrollida spetsialistid Rostrud
Haldusmääruse mis kinnitati Tervishoiuministeerium Venemaa aasta 7. november 2011 № 1325n (jõustus 27. märtsil 2012).
et uus regulatsioon ei lähe föderaalseadus 26. detsember 2008 № 294-FZ "On õiguste kaitse juriidilised isikud ...".Pigem täiendab seda ning selgitab üksikasjalikult kindlaks tegevused osalejate kontrollimenetlust.
juhindub uued määrused on vaja siis, kui kontrollitakse, kuidas:
- rakendada töötajate õigust kehtestada kohustuslik sotsiaalkindlustus tööõnnetuskindlustuse ja kutsehaiguste;
- ametisse ajutise töövõimetuse hüvitiste arvelt organisatsioon.
Milliseid kontroll
kontrolle on planeeritud ja planeerimata.
Planeeritud kontrolle
Selline kontrolle viiakse läbi vastavalt iga-aastase kava.See on valmistatud põhjal:
- õnnetuste piirkonnas, mis võivad lõppeda surmaga;
- sellist tüüpi õnnetuste ja nende põhjused;
- seisundi kohta tööõnnetuste teema Vene Föderatsiooni (statistika);
- tööandjate vastavuse kohta, et õnnetuse uurimise.
tulemusena need andmed moodustatud auditi aastaplaani.
Pealegi, vastavalt § 8 artikli 9 seaduse № 294-FZ, on mitmeid põhjusi auditi.
- State registreerimine tööandja.
- End viimase plaanilise inspekteerimise tööandja.
- algus tegevuseks vastavalt esitatud teade, et riigiasutused.
planeeritud tegevus peab tööandja teavitama, kuid mitte hiljem kui kolme tööpäeva jooksul enne testi, saates teate posti teel või muul viisil.Samas ta võib kontrolle läbi asukoht Labor Agency, ja olla väljunud.
Vajadusel ettevõte saab suunata esitada taotluse:
- väljavõte kohustuslikud ja organisatsiooniliste ja haldusdokumentidele;
- väärtpaberid, registreerimistunnistus tööandja maksuametile;
- dokumendid, mis kinnitavad registreerimine tööandja kui kindlustusandja FSS;
- teavitamine tulemustest seni läbiviidud kontrollitoimingute läbiviimiseks;
- toimib õnnetuse uurimine;
- andmed koondatud töötajatel on kolme aasta jooksul eelnenud kontrolli, kuna nende surma või puude tõttu;
- informatsiooni, et organisatsioon läbi väljaõppe ohutu meetodeid ja tehnikaid.
inspektorid ei ole õigus nõuda tööandjalt teavet ei ole seotud teema dokumentide kontrolli ja notariaalselt dokumentide koopiad, kui ei ole teisiti ette nähtud õigusaktide Vene Föderatsiooni.
sündmustele
Vastavalt artikli 360 tööseadustiku põhjust plaanivälise kontrolli tööandja on:
- lõppemist tööandja Rostrud välja korraldusi rikkumiste kõrvaldamiseks;
- tarbimist Rostrud kaebused ja avaldused töötajate tööandja rikub kohustuslikele nõuetele;
- nõuda, et töötaja täidab kontrollimine töötingimuste oma töökohal;
- olemasolu tellimusi või et pea Rostrud.
üle alguses planeerimata sündmusi tööandja peab teatama vähemalt 24 tundi enne katset igal võimalikul viisil.
plaanivälise kontrolli võib läbi viia ka dokumentaalselt või kohapeal.Kui kontrollide läbiviimisel inspektoritel on õigus:
- taotleda ja saada alates tööandjate ja valitsuse kontrollimiseks vajalikud dokumendid, selgitusi ja teavet;
- igal ajal teostada kontrolli meetmed;
- tööandjate tellimusi kõrvaldada näitas rikkumisi, tuua süüdlased kohtu ette;
- väljastada aruandeid ja kaaluda tema asutus haldusmenetluses ja suunata vastavad dokumendid kohtule;
- anda eksperdiarvamuse kohtute nõuete rikkumise tööandjad.
Kuupäevad vaadake
uurimine ei kesta kauem kui 20 tööpäeva.Erandiks on väikeettevõtted, mis piirnormiks 50 tundi, samuti mikroettevõtted, mõiste test ei tohi ületada 15 tundi aastas.
Mõnikord ajaks planeeritud kohapealse kontrolli võib pikendada 20 tööpäeva võrra, kuid mitte rohkem kui 5 tundi - kui tegemist on väikeste ja mikroettevõtete.
Mis ei ole lubatud kontrollida
Ürituse Rostrud töötajad peaksid arvestama nõudeid käsitleva föderaalseaduse 26. detsember 2008 № 294-FZ "On õiguste kaitse juriidilised isikud ...".
Eelkõige need sätted, mis on nimekirja, mida on keelatud kontrollerid.Niisiis, nad ei saa:
- käitumise planeeritud ja planeerimata sündmusi puudumisel tööandja või tema volitatud isik;
- kontrollida vastavust nõuetele mitte-Rostrud volitused;
- kinni dokumente ja nõuda teabe ole seotud objekti ülevaatus;
- ületada õigeaegselt auditeid;
- viivad läbi tegevusi, mida tööandjad;
- ilma korraliku protokolle valitud proovide tooted, võtta proove ja mõõtmisi;
- levitada tuletatud äri-, ameti- või riigisaladusele.
Mis õigused teha tööandjate
kontrollimine tootmisettevõte peab toimuma kooskõlas kõigi tema õiguste, mis on kirjas seaduses.
Vastavalt määrustele tööandjal on õigus:
- viibida kontrolli;
- saada vajalikku teavet ja selgitusi ametnike Labor Agency;
- tuttavaks tulemuste kontroll ja vajaduse korral ka tegu tähistame oma erimeelsusi;
- otsuse edasi kaevata haldus- ja kohtumenetluse.
ajal kontrollimeetmed peab tööandja:
- anda vajalikku teavet ja dokumente;
- võimaldavad juurdepääsu kontroll, kohapealse kontrolli;
- korraldada juuresolekul firma juhid, samuti läbiviimise eest vastutavad isikute kontrollimist;
- täita registri kontrolle.
Inspektor võib vaidlustada
Pärast kontrollimist on koostatud.
See peegeldab rikkumisi.Samuti on lisatud käesolevale dokumendile:
- aruanded või järeldusi uuringud ja hindamised;
- selgitusi ametnike tööandja;
- tellimusi rikkumiste kõrvaldamiseks ja muude seotud kontrolli tulemuste dokumentide või nende koopiate.
Pange tähele, et tööandjal on õigus määrata seaduses kontrollida, et ei nõustu temaga, samuti üksikute tegevuste volitatud ametnikud teostavad kontrolli.
Samuti väärib märkimist, et tööandjatel on õigus pöörduda ajal tehtud kontrolli otsuste eeluurimise järjekorras.
Selleks viitavad juht territoriaalse keha Labor Agency ettenähtud viisil artiklis 361 tööseadustiku.See on esitada kaebus.See peab olema kirjalik ja sisaldama:
- riigi nimel asutus, kellele kaebus on suunatud;
- ametinimetus, nimi ja isanimi volitatud ametnik Labor Agency, kelle tegevus on kaevata;
- nimi, nimi füüsiline või juriidiline isik, esitades kaebuse;
- postiaadress saatma vastuse;
- taotleja allkiri ja kuupäev kaebus;
- sisuliselt süüks arvatud.
Kaaludes kaebuse esitanud taotleja on õigus esitada tõendavad dokumendid ning nõuda vajalikku teavet Labor amet.
Maalritööd kaebusi saab tutvuda dokumendid ja materjalid, mis on seotud kaebuse, kui see ei mõjuta õigusi, vabadusi ja seaduslikke huve teised.
Rostrud kaebuse peetakse 30 päeva jooksul alates selle registreerimisest.
Pärast seda süüks arvatud võib pidada ebaseaduslikuks või rahuldamata jätmise otsuse nõude.Mis taotleja on saatnud kirjaliku vastuse.
