tööhõiveskeemid kasutada suur hulk asulates tööandja ja töötaja vahel.Palk - see on üks neist, kuid mitte ainus.Mis on rohkem, millised on nende plussid ja miinused?
võimalusi palga
Tööandjad võib kergesti segadusse sattuda ise ja ajage oma töötajaid, ei mõista, näiteks vahe palgad.Muidugi, optsioone võib nimetada palk ja figuring mida ta on teinud, kuid kas see on õige?On palju targemaks mõelda, mis mõjutab kasumi summa, ja et - no.Võib-olla, et teatavate kohustuste täitmist peaks küsima asutused tõsta palka?Nii et mõista Hienoudet seotud mõisted palka, on vajalik.
võimalusi tõesti ei ole palju.On tariifi, mittetariifsed ja segatud sorti palka.Omakorda esimene on jaotatud ka erinevaid:
- tükitöö kujul, nagu see on võimalik objektiivselt hinnata tööde luues näiteks töö normidele.On erinevaid skeeme väljaarvutamise, mis põhineb funktsionaalsust ja teguritega, mis on tähtsad jõudlust.Seega palk võib tulemusest sõltub mitte ainult üks inimene, vaid ka näiteks grupp;
- aeg-põhine vorm, mille tasu sõltub kvalifikatsiooni töötaja ja ajakulu.Ka see nõuab teistsugust raamatupidamissüsteemi.
Nagu tollivaba ja segatud sordid, tavaliselt nad ei tähenda konkreetsete näitajate ja töötaja töö tulemuslikkust, samas tajudes nende osalemine tootmisprotsessi tõhusust.Igal juhul arvutus süsteem peaks olema võimalikult lihtne ja läbipaistev.Lõppude lõpuks, kui tööandja on huvitatud sellest, et töö oli tootlikumad kui võimalik, nii et sõltuvus rahasumma makstud ja kulutatud aega ja vaeva peab olema täiesti selge.
Palk on üks sagedamini kasutatavaid valikuid, mis viitab mitmesugustest tariifidest.See on edukalt kasutatud juba pikka aega ja erinevates valdkondades.Palk töötaja - kindlaksmääratud osa palgast, mida makstakse tingimusel, et kuu on välja töötatud täiesti puudus haiguse, puhkuse, puhkepäevadel ja nii edasi. D. Teisisõnu, see on "raske" osa palgast, tuleb hinnata, isegi kui tulemusednull tööhõive.Suurus palk on pidev ja on registreeritud töölepingu tehtud muudatused allkirjastamise kaudu täiendavaid kokkuleppeid töötaja.
Rakendused
palk - mõiste, mis on tihedalt seotud riigi, nii et see fraas nagu kantselyarizm.Ja just esiteks selline skeem on kasutusel maksma riigitöötajate.Sellesse kategooriasse kuuluvad arstid, õpetajad, riigiametnikud, sõjaväe ja nii edasi .. Sel juhul selles vormis lahendamise tööandja ja töötaja on väga mugav ja etteaimatav.Mugavuse, isegi arenenud personalitöö ja tariifi grid näitab plug palkade inimestele erinevate elukutsete erineva kvalifikatsiooniga.
Lisaks osalist palka skeemi saab rakendada valdkonna müük.Lisaks vähehaaval, kuid osa palgast, saab töötaja preemiad sõltuvalt oma tegevuse mõju.Näiteks peab tööandja maksma talle protsent lõpuleviidud tehingute ja lepingute.
Samuti tuleb meeles pidada, et palk - see on summa, kasum enne tulumaksu.Nii et kui teil on vaja võtta arvesse allakirjutamist töölepingu, mis on registreeritud selle igal juhul on see näitaja ei peegelda summa raha, et saab aluseks töö.
Mis see on?
Sarnaselt riigiametnike, aga ka äriettevõtted all palka teadlik umbes sama.Ja see osa tuludest hõlmab ainult summa, mille määrab tööandja.Paar aastat tagasi, töötasu ei tohi olla väiksem kui miinimumpalk, kuid praegune seadusandlus seda lubab - kui kuupalk on ikkagi suurem kui see väärtus.Selleks, et saavutada erinevaid boonuseid, hinnad, preemiad, ja nii edasi. D.
tegemist on avaliku sektori töötajad, see võtab arvesse kvalifikatsioon, kogemus, piirkond, eritingimused ja paljudest muudest teguritest, mitte ainult kontoris.Siis väike, näiliselt, kasumi suurus võib tõusta mitu korda.Ise palk võib olla ka mõnel juhul ei ole täielikult tasutud, näiteks kui töötaja on läinud puhkusele või haiguslehel.Kuid igal juhul on summa kogunenud tulu kuni kuus olema üle miinimumpalga seadus.
Sama kehtib äristruktuuride.Protsent müügi ja tehingute kuu rahastamis- ja muud toetused on loodud selleks, et töö tegelikult makstakse rohkem.Esialgu palka see ei kuulu.
erinevus määr
Mõistmisel enamik elanikke nende väljendite vahel on põhimõtteliselt ei erine, kuid see ei ole.Stake - täielik palk ilma mahaarvamiste maksude, kuid on tegur, toetused ja lisatasud.On palju lähemal, mida töötaja tegelikult näha, kuidas oma sissetulekut.Teine asi - tariif.Palk - sel juhul sünonüümiks.Lihtne eksida, kuid see on parem mitte teha, sest vahe kahe summa kattekiht neid termineid, võib olla tohutu.
eelised ja puudused palk
Sellisel palgasüsteemi on oma plusse ja miinuseid mõlemale poolele: tööandja ja töötaja.Esiteks, see skeem on motiveeriv kui stabiilne täiskohaga tulu, võtmata arvesse tehingute tulemusi.Lisaks võimaldab ettevõttel olla paindlikum ja tõhusam lähenemine probleemile palkade kogusumma.
Kuid see vorm lahendamise kaasneb raskusi raamatupidajad.Selle asemel, et laadimise ja tegutsemine sama summa, mille nad on pidevalt ajakohastada andmed saastekvootide tulu teatud töötajatele.
nende samade töötajate palka - see ei ole alati mugav skeem isegi hea ja regulaarne preemiad, eelkõige puudutab see äriühingud.Sa ei saa planeerida pikemas perspektiivis kulutusi, nagu mõned raske arvutada töötasu lähikuudel.Ometi on nn hooajalised langustest kui palgad võivad olla väga väikesed ja tegi.Teiselt poolt, te kõvasti tööd, siis võid oodata väga kõrge hinnangu tööandja poolt, ja rahalises mõttes.
