vähendamisega spetsialist on oluline järgida kõiki õiguslikke nõudeid ja menetlusi, et kõik maksed, mis seadusega on spetsialist.Ja töötajad ja tööandjad peaksid olema teadlikud, et töötajaskonna vähenemist seoses omandiõiguse muutus on võimalik ainult pärast protseduuri ümberregistreerimise omandiga seotud äriühingu omandisse.Vallandamine koondamise ei ole võimalik, kui töötaja on ametlikult haiguslehel, rasedus- ja sünnituspuhkuse või kõrval.Seadus tagab õiguste kaitse rasedate, et nad ei saa jätta põhjustel koondamine.Mis vähendamine töötajate vallandamine ei tohi:
- naised, kes kasvatab alla 3-aastast last;
- ametlik mida üksikemad lapsega alla 14-aastast last;
- naised ülalpeetavad lapsed, kes on ametlikult tunnustatud kui puudega;
- teiste isikute eelnimetatud kohustusi.
töötajatele, kes kuuluvad eespool nimetatud kategooriasse, tuleks meeles pidada, et juht võib vähendada seadme töötajad, et nad elavad.Sellisel juhul peab tööandja pakub võtta teisele ametikohale või töölt toimub vastastikuse kokkuleppe alusel.
Enne andma töötajale kirjaliku teatise vähendamise, personalitöötajad peaks andma talle võimaluse liikuda teise asendisse.Keeldumine liikuda uue töökoha või töötaja nõusolekuta peab olema kirjalik.Mis töötajate arvu vähendamine võib tööandja pakkuda töötajale ülemineku madalamalt tasustatud ametikoht, ja ainult töötaja otsustab sellega nõustuda või mitte.Tööandja jaoks on oluline, et teatama töötajale ette Waiting vallandamise: kärpimine ekspert peab hoiatama 2 kuud, mille täielik kõrvaldamine firma 3 kuud.Kui käesolevate tingimuste rikkumisega, on töötajal õigus esitada Oikeusjuttu õigusvastasuse korras.Kirjalik teade peab töötaja allkirja ja kuupäevaga.See kuupäev viiakse läbi kahe kuu aruande, mille järel töötaja tehakse arvutamisel lõpetamine.Kui töötaja keeldub protokollile alla kirjutamast teate vähendamise, töötaja personaliosakond peab koostama aruande keeldumine kirjutamast on samad õiguslikud tagajärjed nagu teate kohta vallandamise koondamine.
Kui teie ettevõttel on ametühingud, tööandja teatab kohustuslik ametiühingu liider vähenemine kaks kuud.Esimees ametiühingu väljendab oma nõusolekut või mittenõustumine seda protseduuri.Seadus kohustab tööandjat teavitama eelseisva vallandamise eest koondamine tööhõive keskus.
Kui töötaja lahkub vähendada töötajate arvu tuleb teha järgmised maksed:
- lõpliku palga maksmise;
- hüvitis kasutamata puhkuse päeva;
- hüvitist summas keskmine töötasu (lahkumishüvitist).
Kõik maksed tuleb tasuda viimasel tööpäeval.Kui arvutatakse töötaja koondatud kahe nädala trenni vallandamine ei oodata.Töövihik, andis välja viimasel tööpäeval tuleks rekord: "Jättis (a) seoses töötajate arvu vähendamine."
14 päeva jooksul pärast vallandamist töötaja on vajalik registreeruda Tööhõive Center.See tootmine tagab selle õigus saada hüvitist endise tööandja 2 kuuga keskmisest palgast.Kui selle aja jooksul töötaja töötab uue töökoha, on õigus saada tasu on kadunud.
Vallandamine koondamise - ebameeldiv sündmus, mistõttu on oluline teada, kuidas kaitsta oma õigusi.
