turumajanduse põhimõtetele tulu on oluliselt erinev manustamist.Kõige lihtsamal mõttes, töötasu turumajanduses, käsitada vahendina, mida väljendatakse rahas või natuuras, tulevad käsutuses üksikisiku jaoks fikseeritud või kindlaksmääratud aja jooksul.
Tuginedes sellele heakskiidu, mida saab avada ja erinevused viisid sissetuleku.Põhilised neist on see, et turumehhanismi võtab arvesse mitte ainult töö, vaid ka tõhusust osalemine turul konkurentsi.
peetakse just selline olukord, kus tulu ei lähtu mitte ainult töö, vaid ka konkurentsieelised ja kaevandamine kasumit.Kaudselt võib see tegur laiendab tunduvalt nimekirja enda ja tulud, mis võib saada üks või teine teema.
Kaasaegne teadus uurib põhimõtteid ja mehhanisme tulude loomise aluseks olemasolevad tootmistegurid: tööjõud, maa, kapital, ettevõtlus talent.Töö tavaliselt toob tulu palga, kapital - protsentides maa - kujul rent.
kasutamisel funktsionaalset lähenemist, hüvitise ja selle suurus sõltub tõhusaks kasutamiseks tootmistegurite ise.
Üldise hinnangu laadi, taseme ja dünaamika tulu, liigitus meetodeid, mis on kõigile nende erinevusi, isoleeritud traditsiooniliste järgmine: tulu, nominaalne ja reaalne sissetulek.
Ühekordsed tulud kasutatakse tavaliselt isiklikuks tarbimiseks ja on summa, mis saadakse maksusumma summast kokku nominaalne sissetulek.
reaaltulu - on kogus kaupu ja teenuseid, mis konkreetsel teemal saab osta perioodi sõltuvalt valitsevaid turuhindu tarbijaturg.
Lõpuks nominaalne sissetulek, on kõik saadud raha keegi kogu määratud aja.
Enamik sissetulek on tööjõu päritolu, ja seal ei ole palju vahet töötab masin tehases või ettevõtte juht või börsimaakler.Probleem on selles, et tööjõu komponent eraldada üldiselt on raske, mõnikord isegi võimatu, et tema parameetrid on sageli hindav, tingimisi.Põhjus on selles, et mõned tegevused väärtus sissetuleku mõju ettearvamatu tegurid, millised on riskid, õnne, turu dünaamika ja nii edasi.
Enamasti nominaalne sissetulek on loodud peamiselt palka.Näiteks mõnes riigis, oma osa riigi tuludest tõuseb 75% täitematerjali oma väärtusest.
Nagu eristada nominaalne sissetulek ja tegelik erinevad ja asjakohane tüüpi palk: nominaalne ja reaalne.Esimene neist on kogu summa, mis makstakse otse töötajale tema töö ettevõttes.Tema suurim traditsiooniliselt kohtunik heaolu isiku ja tema potentsiaali.Samal ajal, selle väärtust ei saa kindlasti öelda tarbimise tase.Selle kajastamiseks on reaalpalga indeks, mis on määratletud kui teatud hulk tegelikke kaupu ja teenuseid, mida saab endale osta mees tarbijaturg, arvestades selle dünaamika, turutingimused ja iseloomu instant staatus.See loob regulaarne võrdeline suhe reaalpalga ulatuslikkust, mis on nominaalne sissetulek, ja selle pöördvõrdeline turuhindade taseme kaupade ja teenuste eest.
Lisaks suuruse palga määramisel ja selline "immateriaalse" tegureid, nagu professionaalsus, milline on töö ise, pidades silmas selle emotsionaalne ja psühholoogiline pinge, mil määral uuenduslike potentsiaali ettevõtte ja selle rakendamise igas töökohas, lõpuks - töö kvaliteet.Seega nominaalsissetulek kajastub töötajate palka on kaudne ja milline on lahendus.
