Iga inimene kindlasti oli juhtudel tööl, kui pidin kirjutama seletuskiri.Esmapilgul tundub kõik lihtne, kuid kui on tegemist kirjalikult, see on raske koguda oma mõtteid ja tuua probleemi lahendamisse.Nii et see artikkel Räägime, kuidas valmistada selline dokument ja kaaluda näiteks seletuskirja.
Mis see on?
Alustuseks püüa vastata küsimusele, mis on seletuskirjas.Tegelikult on see dokument selgitab valitseva partei seisukohalt autori kohta varasemate sündmuste (puudumise või tööle hiljaks jäänud, rikkudes töökohtade täitmise või mahu ja rohkem).Ka seletuskirjas võib kirjutada selgitada sisu ja laadi dokument (aruanded, projektid ja muud sarnased dokumendid).Seega on võimalik kirjutada üldisel viisil, mida kasutatakse organisatsiooni poolt.Kui töötaja on toime pannud distsiplinaarsüüteo, vastavalt tööseadustiku tööandjal on õigus nõuda süüdlase olukorda selgitada kirjalikult.Juhul kui ei antud seletuskiri töö ajal võib tööandja teha seadus keeldumise ja kohaldada distsiplinaarkaristust.Seetõttu on lihtsam kirjutada.
Kuidas kirjutada seletuskiri töö?
Kõigepealt tuleks tekstis täpsustada asjaolusid, mis on seotud olukord.Pärast seda peab põhjendama ebaõnnestumise korral (vt seletuskirja korral võitnud juhtimisel ei ole vaja).Kirjutage parem äri keele, mõtte tuleb väljendada lühidalt ja selgelt.On ainult kirjeldada fakte juhul vältida vabandusi (sel juhul sa tunnistamaks oma süüd) ja vale faktiväiteid.Märkus peaks olema hea ja põhjendatud.Pole paha, kui teil on võimalus tutvuda kolleegide, pere või sõpradega.Selgitav märkus, mille näidis on toodud allpool, võib kirjutada käsitsi üksikasjad.
tüübid selgitavad märkused
Tavapäraselt neid märkmeid saab jagada kahte liiki: õigeksmõistmine ja selgitav.Esimene variant annab töötajale juhul, kui see on vajalik täpsustada põhjusi contraventional oma tegude eest.Selgitavad märkused on väljastatud töötaja selgitada põhjused kuritegu, näidates ära asjaolud ja tingimused, mis ei sõltu autori märkmed.
Enamasti selgitavad dokumendid nõutav järgmistel juhtudel: tööle hiljaks jäänud, tekkimist töökohal alkoholi, narkootikumide või toksiliste ainete toime varguse vara töökoha pühendunud ebamoraalne rikkumise tõttu, töölt põhjuseta puudumisi, täitmata jätmise kaitse eeskiritöö mittevastavus töödistsipliini, vale informatsiooni volitatud asutused.Muidugi, see on lihtsam kirjutada, kui on näide seletuskirjas silmis.
moodustavad seletuskirja
Praktikas ori koostab dokumendi ühe koopia lehel vormikohase (A4).Reeglina tehakse märge nime juhi ettevõtte või organisatsiooni.On standardiseeritud vorme need dokumendid, kuid need on vaid nõuandev iseloom.Nõudel juht saab välja dekreedi kasutamise kohta ühe vormi selgitav dokument organisatsiooni.Juhul kui töötaja kirjutas märkuse mingil moel erineb heaks, pea ei tohiks pidada kehtetu, sest sisuliselt selgitust ei mõjuta.
tegemine
sisuliselt seletuskiri on selgitada selle põhjused kõrgema juhtkonna komisjonide rikkumise töödistsipliini või tehnoloogia.Andmed peaksid olema kohustatud näitama: täielik nimi, juhi nimi, mis on adresseeritud märkus nimi ("selgitav märkus"), registreeringu number ja dokumendi pärast selle täitmist, väike alapealkirja teksti ("Mis puutub ..." "Oh ...")nimi algataja.Järgmine on selgitav tekst ja isiklik allkiri.Struktuuri selgitav tekst tuleb jagada kaheks osaks: tegelik (sedastatakse faktid, mis viis kirjalikult märkmed) ja selgita (koos selgitavate põhjuste olukorda või asjaolu rikkumise).Samuti tuleb märkida, et teavet teenuse koos seletuskirjaga on sarnased.
Mõnel juhul on vaja nõuda seletuskirja?
distsiplinaarkaristuse ja selle kehtestamine on reguleeritud töökoodeksi.Enne määratud karistus töötajale on oluline dokumenteerida rikkumisega.Alles pärast, et töötaja võib nõuda kirjalikult seletuskirjas tuuakse põhjendab oma käitumist.
Järgmine juhend analüüsib põhjusi ja teeb otsuse: käsitama neid kehtib või mitte.Juhul selgituse kirjalikult antud kahe tööpäeva jooksul, tuleb koostada, mis peab olema allkirjastatud vähemalt kaks tunnistajat.Juuresolekul sellise teo, peamine on õigus distsiplinaarkorras karistada töötaja, isegi ilma selgituseta töötaja.Distsiplinaarmenetlust võib kehtestada hiljemalt ühe kalendrikuu alates rikkumiste avastamist.Arvestan selle aja peatatakse, kui töötaja on puhkusel või haiguslehel.Karistus ei saa kasutada kuue kuu jooksul pärast avastamist rikkumisega.
Näide seletuskirjas
1. tegemine lisades rikkumise töödistsipliini
juhataja "ENERGOSBYT»
Petrov PP
20.10.2010 № 23-45 / 12
Selgitav märkus
umbes viivitusi kohaletoimetamise materjalid
I, Ivan Ivanov, kes vastutab varustamise materjalide ja kulumaterjal, seisukoht oli ta alates 15.07.2010.On esmaspäev 18 oktoober, 2010 oli mul pakkuda materjali SP "Energiline".Aga rikke tõttu veoautode andnud vaid 19 oktoobril.
Allkiri
2. Näide seletuskirja huumor (üksikasjad on täidetud esimene näide)."Tööle hiljaks 19. märts 2013 mõjuval põhjusel.Hommikul, enne läheb lasteaeda, tema poeg väga tahtsin kasutada wc (füsioloogilisteks vajadusteks).Ajal minu hilja vastab täpselt viibimise pikkus lapse kapis.Usun, et antud juhul võib pidada vääramatu jõu (force majeure), sest see ei sõltu minu soov tulla tööle õigel ajal. "
kirjutada selgitusi puudutus huumor olla ainult siis, kui olete kindel, et see õigesti aru oma juhendajale.
