kaasaegse maailma oma elurütmi ei saa ilma huvide konflikti, ja võime adekvaatselt lahendada neid peaks olema kohustuslik kazhogo isik.Conflict - see opositsioonierakonnad, kes on teadlikud mitmekesisuse eesmärke.See arusaam on oluline, otsustades seisukohast tänapäevaste lahendada probleemseid olukordi, mis kipuvad vägivallast hoidumine.Vägivallatu konfliktide lahendamise meetoditele jõuta kokkuleppele vastandatud osapoolte huvides igaüks neist.
70ndatel teadlased on makstud rohkem tähelepanu probleemidele juhtimise, kontrolli ja hooldust huvide konflikti, kuid nõuab kaasaegsete tehnoloogiate olulisemaks ennetamiseks ja lahendamiseks.
Mis konfliktide lahendamise meetoditele seal
Täna on palju lahendusi probleemsetele olukordadele, arvame põhi.Meetodid konfliktide juhtimine, mis on tavaliselt seotud mõistet mõju (kontrolli), sama lähenemisviisi, mis hõlmab koostöö ja kompromiss - kontseptsiooni õigused.Kui valitud
kontrolli meetod, tulemus vastasseisu poolte vahel on olukord, kus igaüks neist on isiklikud huvid, mis sunnib teda vastu tegutseda vastupidi.Tulemus selle vastasseisu saab olla ainult kaotada ühe poole, mõnikord - nii.Sundimine on seotud reguleerimise meetod, mis viib asjaolu, et pooled osalenud kokkupõrkes, ei saa jätkata suhet.
Selline vägivaldne konfliktide lahendamise meetoditele on vigane igas olukorras, kas see on kava "win-kaotada" või "kaotada kaota".Kui valite konkreetse kava ja vastane valib kuhu suunata energiat.
Kui kava "win-kaotada" energia ei ole suunatud konflikti lahendamiseks, kui selline, vaid üksteise vastu.Kui valite kava "kaotada kaota" vältida probleeme või püüab lahendada läbi kompromissi.
konfliktide lahendamise meetoditele, ehitatud koostöö võimaldab lõpetada vastasseis otsese vastastikmõju poolte või kolmandate isikute kaasamine.Osalejad analüüsida põhjuseid ja sisu erinevad, püüdes maksimaalselt lähendanud seisukohti ning jõuda kokkuleppele kõigi huve.See meetod on veel parem, kui tulemus, ükski partei ei saa mingit kasu, ning nende suhe on jätkuvalt kindla aluse.
aluseks see meetod on läbi räägitud.Tegelikult ettevalmistus need läbirääkimised on seega osaliselt konflikti lahendamisel, see sisaldab:
- õppekava;
- kavandataval programmi;
- lepingute rakendamiseks vastu võetud, kui mõlemad pooled.
Iga etapi protsess hõlmab konkreetsete ülesannete, tervikus, mis viib eduka lahendus probleemile.
Kuidas õppida, et lahendada konfliktid
tahes keerulises olukorras on võimalik lahendada minimaalsete kadude kõigile asjaosalistele.See suurepärane vahend on eriväljaõpe konfliktide lahendamisel.Selle eesmärk on õpetada tõhusaid viise piisavad isiku käitumist.
Koolitus aitab teil mõista, et konflikt - see on normaalne.Kõik ebanormaalsust igasugust huvide konflikti, et tema otsus sõita.Praktika- osalejatel on võimalus mõista, millised on märgid konflikt: suuline erimeelsusi, vähene avatud suhtlemist, säilitades kaugus, negatiivsed mõtted vastane, kahtlusi ja umbusku.
Leidub meetodid tegelevad probleemseid olukordi:
- emotsionaalse heakskiidu;
- väljapääs konfliktist ilma võitjate ja kaotajate;
- väljavõte olukorda ning muid hüvesid.
koolitusele, saate luua pilt sellest, kuidas lahendada kõik konfliktid, mis tekivad, mis on tänapäeva elutempo ei ole võimalik vältida.
