argumendid Sean Rina, asutaja ja tegevjuht Hiina Market Research Group - mees, kes oma karjääri jooksul on tekitanud rohkem mehi kui naisi, ja maksab tugevama soo üle ...
Naised kurdavad sageli, et nende ülemused tõsta ainult omasõbrad.Ja naised ei saa üle teatava taseme.Tundub, et olla tõsi.
Uuringud näitavad, et naised USAs on saada 77 senti, kus mees saab dollari - pisut parem kui on tegemist ainult ülikoolides.Ja kui palju naisi juhtide seas 500 suurima ettevõtte?2009. aastal oli vaid 15, sealhulgas Carol Bartz Yahoo!, Indra Nooyi PepsiCo ja Ursula Burns Xerox.Aga nad on - erandeid meeste maailma tippjuhtide.
Ma ausalt öeldes.Oma karjääri jooksul, võtsin rohkem mehi kui naisi.Ma isegi rohkem maksma kui mehed.Võib-olla ma olen Naistenvihaaja?Või mehed paremini teha?Loomulikult ei.
Tegelikult on naised süüdi.
Nad ei küsi kasv palka või tutvustusi nii tihti kui mehed.Minu organisatsioon on küsitletud sadade naiste Ameerikas, Euroopas ja Hiinas.Enamik neist arvavad, et kui nad kõvasti tööd ja on kasulik ettevõtte, varem või hiljem saab suurendada.Nad kardavad ka, et nad on vallandatud, kui nad on liiga pealetükkiv, eriti kriisi.
Enhancement harva lihtsalt sellepärast, et sa hästi.Me peame ennast maksma panna.See on eriti oluline väikese seisukohti: on tihenenud konkurents ja raskem näha.
Nii mehed kui naised peavad mitte ainult teenida edendamine, vaid ka teavitada ametiasutusi, et tema / tema aeg parandada.Juhid ei suurenda mitte ainult julgeoleku inimesed ning need, kes nõuavad surudes.Hea juhid teavad, mida kõige paremini keskkonnas professionaalne personal ja aidata neid, kes tahavad kasvada koos firma ja mitte minema joosta, et konkurent.
Muidugi on neid ettevõtteid, kus naisi koheldakse halvasti.Eemale neid.Ettevõtte kultuuri on raske muuta, kala mädaneb peast.See võib tunduda üllatav, kuid meie teadus, enamik mehi on valmis töötama järelevalve all naised.Paljud isegi tunnistama, et nad eelistaksid naissoost juht, sest naised austama õigust privaatsusele.
Mida teha, kui peamine takistus suureneb on teil?
Siin on kaks nõuanded - ja naised, ja kõigile, alustades karjääri.
Esiteks, sa ei saa, et mida sa ei küsi.Seega, küsi edendamise ja palgatõusu isegi kriis.Enamik ülemused ei tule just, sest sa tahad liikuda edasi.Kas te olete kunagi kuulnud isik vallandati taotluse tõsta?(Muidugi, me ei räägi poliitiline võitlus top tööd.) Väga sageli ülemused isegi ei mõtle, kes on edendada ja kes mitte.Nad on liiga koormatud.Peame viska neid mõte, et sa peaksid tõstma.
Kuidas?Ärge minge boss ohtudega et vallandati, kui sa ei saa tõsta.See odav trikk on vananenud.Mine teema perspektiivi.Korraldada kohtumine, et arutada, mida saate teha järgmise 3-6 kuu jooksul teenida edendamine.Valmista mõned teemad, mis näitaks oma saavutusi.Proovige, et näidata, kuidas aidata kaasa Ettevõtte tulu ja kasutama juhirolli.Kui teil selgitada juht oma saavutusi (ta olla üllatunud), küsida, mida te teete nüüd.Proovi mängu oma ootusi.Kui mõne kuu pärast sa ei saa tõsta, võibolla on aeg mõelda uue töökoha.
Teiseks naised ei tohiks kasutada, et edendada oma seksuaalsust.Ärimaailmas, välimus on tähtis.Aga sa tahad olla teretulnud kvaliteedi äri, mitte lühike seelik, seda tõenäoliselt ei põhjusta tajuda teid sobiva boss.Flirt öelda, kuid sa tõsiselt võtta, siis tuleb keskenduda asja.Proovige otsida professionaalne ja atraktiivne, kuid mitte sugulisel teel.Sama kehtib ka meestele.Man helge, toretsev riideid ei võeta tõsiselt - välja arvatud see, näitavad äri.
suurendamisele raske küsida, eriti kui sa ei ole kindel, kas sa väärid seda.Aga iga naine, kes tahab jõuda kõrgused ärimaailmas, tuleb aktiivselt otsida võimalusi parandada ja võtta vastutust.Soovita juht plaani, selle täitmise ja veenduda, et me kõik mäletame oma ärist võimeid.Ja varsti, esimeste seas isikuid ettevõtted on palju rohkem kui viisteist naised.
artiklid Allikas: forbesrussia.ru
