Kuidas töö, igaüks loodab väärikas ja õigeaegne tasumine nende töö.Lisaks töökoodeks Venemaa ütleb, et tööandja peab töötajale palka, mis vastaks tema töö ja seda maksma täies ulatuses seaduses, töö- või kollektiivlepinguga poolest.Kuid kahjuks väga tihti me seisame silmitsi suvalise juhte, kes usuvad, et vastutus ei ole töötasu maksmisega nad ei kannata, hoolimatute raamatupidajad, inimeste ükskõiksuse ja otsesed seaduserikkumised.
võitlema tõe ja kuuletuda asjaoludest, kuid hoida oma töökohta?Kuidas siseneda, igaüks enda eest otsustada.Kuid pidage meeles, et üks jämedad rikkumised tööseadusandlust - see on mitte-palga maksmise.Kriminaalkoodeks sätestab väga tõsine vastutus seda tüüpi kuritegevuse ning seda tuleks meeles pidada, kui töötaja ja tööandja.
esimesed sammud
saate palgateatise või palka kaardi või inkasso.Kuid ta, teadmata põhjustel, oli väiksem kui tavaliselt.Kas kogunenud palka, kuid raha ei anta.Esimene asi, mida teha on tutvuda raamatupidamise osakonna eest vastutav isik arvutamise ja maksmise palgad.Kui te ei ole saanud palgateatise, siis on alates seadusandliku seisukohast rikkumine töötaja õigustele ja seadustele Venemaa.Tööandja teatab igale töötajale kirjalikult summa oma palgast, millele on märgitud teatavad kulud, kaasa arvatud hüvitis ja muud summad, samuti suurus ja tüüp mahaarvamisi, kui üldse.Kui sa hoiad õigustatud või on lubatud hooletus või viga, siis juhtum on ammendatud selles etapis.
pöörduda Organisatsiooni juhtkond
Kui te ei nõustu säilitamist oma sissetulekut või kui te ei anna mingit selgitust, palun võtke ühendust otse pähe.Kui tööandja nimi kirjutada avalduse, milles väljendatakse selgelt ja üksikasjalikult oma nõude saamata jäänud palga või ebaseadusliku säilitamise osa palgast.Kindlasti kirjutada kaks koopiat taotlusest ja registreerimiseks Ühinenud Rahvaste Organisatsiooni peasekretärile.Isiklikult ma kontrollin, et oli dateeritud saamisest ja number sissetulevad kirjad, muidu teie taotluse mitte-palga maksmise võib lihtsalt "kaotada".
näputäis, võite saata kaebuse tähitud posti.Kõigil oma kõnedes ja avaldused püüame alati viidata konkreetsetele eeskirjadele tööseadustiku ja kriminaalkoodeksi ette karistused seaduse rikkumise käesoleval juhul - vastutus tasumata jätmise palka.
Riigi Tööinspektsioon
Võib juhtuda, et teie taotlus on kirjutatud aadressi tööandja, ei too häid tulemusi, või lihtsalt ignoreerida.Siis võid pöörduda riigi Tööinspektsioon asjaolu, et tööandja on teinud ebaseaduslik viivitamine töötasu maksmisega või kinnipeetud osa ilma põhjuseta, mille kohaldamise kättesaadavad dokumendid (tööleping, palgalehed, selgitus tööandja korraldusi preemiad jat. d.).Sõnum võib saata ametlikul kodulehel organisatsioon, e-posti või ühendust Hotline.
sada protsenti tõhusust see samm saab olla ainult juhul, kui kõik rikkumised on väljaspool kahtlust ning seadus on täiesti küljel töötaja.Lisaks vajalikud dokumentaalsed tõendid.Seega, enne tasub koguda kõik paberid, eriti töölepingu, tellimused üle andmise või kinnipeetava töötasu, palgalipikud.Kui tööandja keeldub teile tellimused, mis on otseselt seotud oma töö, on kohatu.Sel juhul liiga, seal on nii - lihtsalt kirjutada kirja pea poole palvega anda koopia vajaliku tellimusi nõuetekohaselt kinnitatud.Taotlus registreerida sekretäri, üks koopia koju jätma.Aasta jooksul, mis ei ületa kolme päeva, vastavalt seadusele, olete kohustatud need koopiad.Muidu see asjaolu võib märkida avalduses prokurör või kohus.
kaebuse prokuratuuri
Kui ei esimene ega teine variant ei anna tulemusi, pöörduge prokuratuuri.Kaebused palga salvestatud prokuratuuri linna või piirkonda, kus sa elad.See sätestab sisuliselt olukord üksikasjad tegelik iseloom - vähem tunde ja rohkem fakte.Kaasa kõikide dokumentide koopiaid seotud asjaolud.Ja siinkohal ka vajadust uurimise vastavust normidele tööseadustiku tööandja.
kaebusi palga tuleks kaaluda prokuratuuri ühe kuu jooksul alates selle registreerimisest.Ja kui see ei vaja täiendavat kontrolli või uurimise viieteistkümne päeva jooksul, pärast mida on vaja saata kirjalik vastus tulemuste ülevaatamise ja võetud meetmetest.Praeguses etapis, prokuratuuri võib tellida, et tööandja maksab kõik saamata jäänud palk teatud kuupäeva seisuga, samuti nõuab distsipliini eest vastutavad isikud.
Kuid on Pettunud töötajad ja prokuratuuri.Inimene saab ootan prokuratuuri kuu, siis oodatav tulemus ja kõik õigused ja tööandja omakorda annab see aeg lõpetada.Ja nüüd, aja möödudes, soovitud tulemust ei saavutata, ja pädevuse kohtule vastamata.See lisab täiendavaid kulusid ja vaeva.Selline olukord võib tekkida eelkõige siis, kui töötaja ei nõustu makstud töötasude, kui need on tehtud alusetud, mis tema arvates korraldada.
Kohus: nõude esitamise
kohtusse minekut on ilmselt kõige tõhusam meede mõju, mille eesmärk on tagada, et südametunnistuseta tööandjad vastutama mitte palga maksmise.Aga reeglina meie kodanikele, mingil põhjusel, vältida see abinõu.Kuigi kõik on üsna lihtne.See peaks olema kirjutatud vastavalt mudelile (mida võib leida internetis või võtta ringkonnakohus), hagiavalduse.Non-palga maksmise - see on väga jämedalt rikutud seadust ning reeglina tööandja teeb järeleandmisi, et probleemi lahendada, kuidas töövaidluskomisjoni, vältides seda, et see oli kriminaalasja.
kohaldamisel kohtule lahendamiseks töövaidluskomisjoni töötaja on vabastatud kohtukulude ja kohtulõivud.Nõude eest saamata jäänud palga täielikult või osaliselt on tarnitud ringkonnakohtus.See on kirjutatud kolmes eksemplaris.On vaja täpsustada sisuliselt olukorda ja selle nõuetele.Kui koopiad kõigist dokumentidest teil ei õnnestunud saada, täpsustada seda oma avalduses.Seejärel tegi kohus oma äranägemisel nõuda tööandjalt neid.Kui kohus teeb avalduse, siis tuleb arvestada tsiviilmenetluses mitte kauemaks kui 2 kuu jooksul alates selle kättesaamisest.
hüvitamine
töökoodeks Venemaa, eriti Art.236 ütleb, et tööandja vastutab mitte-palga maksmise viivitamise ja viivitus muud maksed, sealhulgas materjali.Hüvitise määr sõltub praeguse refinantseerimismäära ja makstakse iga viivitatud päeva eest.Lisaks on töötajal õigus saada hüvitist mittevaralise kahju.Üldiselt selle summa ei ole väga suur, kuid siiski koht, kus olla.Kasulik on väljavõte haigusloost, kui tegemist on haiguse ägenemist, sai närvivapustus ja nii edasi. D.
Eelöeldu põhjal võime järeldada, et viivitus palga maksmine töötajale annab õiguse hüvitisele, ja põhjustatud vaimset või füüsilist kannatust (aga see ka juhtub) - hüvitist moraalse kahju.
kaasates eksperte
asjatundjate kaasamine - on seaduslik õigus mis tahes liige tsiviilkohtumenetluses.Kui töötaja mingil põhjusel ei usalda korralduse raamatupidajad ja nende arvutuste ja et ta ei ole pädev selles küsimuses, võib ta taotleda ekspertide kaasamine, sõltumatud eksperdid.Maksumus teenuste kehtestab kohus, ja heakskiidetud summa ulatuses tagasi nõuda kaotanud pool.
varojenjakamissuunnitelman
Isegi halb maailma, ütleb vanasõna, parem kui hea tüli.Väga sageli, et tööandja läheb selline meede, nagu sõlmimise kokkulepet ei saavutatud, ei taha reklaami ja valve vastu raskemad tagajärjed.Seda saab allkirjastatud igal etapil töövaidluskomisjoni ja sisuliselt on see sõlmisid kostja ja hageja.See on heaks kiitnud kohus.Sõlmides kokkulepet ei saavutatud, on oluline meeles pidada, et pärast allakirjutamist apellatsioonikohus jälle sama nõuete võimatu.
Millised on tingimused läheb kohtusse?
töötajatele, kelle õigusi on rikutud, on õigus pöörduda kohtusse nõudega kolme kuu jooksul.Aeg arvestatakse alates päevast, mil ta teadis või pidi teadma, et tema õigusi on rikutud.Kui tekib vaidlus umbes makstud töötasude, perioodi läheb alates ajast, mil töötaja sai palgateatise allkirjastatud avalduse või raha kanti tema pangaarvele.Kui tööandja on kogunenud, kuid palka, tingimuste kasutatakse alates ajast, mil töötaja lahkub või rahuldamata tema enda soovil.Oluline on meeles pidada, et kaebuse prokuratuuri kaebusega või riigi Tööinspektsioon ei lõpe tähtaeg kaebuse kohtule, et igal juhul on ringkonnakohtu indiviidi, kuid kõige ravida kohe otse kohtusse, et mitte kaotada väärtuslikku aega .
põhjused tähtaegade pikendamine
Venemaa seadused ei sätesta konkreetset nimekirja põhjustel vahele tähtajaga pidada õigustatuks.Nad on individuaalne ja arvestab kohus on konkreetses protsessis.Selle aluseks taastamist vastamata tähtajad, näiteks võib leida hageja raviasutusse (kui avaldused), abitus seisundis või keeruliste perekondlike asjaolude.
Kuidas otsuse edasi kaevata?
Kui kaebuse esitaja ei ole rahul kohtu otsusega täielikult või osaliselt, saab ta pöörduda kaudu esitamise kaebuse, siis kaevata.Esimest tüüpi kaebused tuleb esitada enne jõustumist otsuse kõrgemasse kohtusse.Ta pöördus kohtusse, kus otsus tehti.Lahendused, samuti kohtu kindlaksmääramise, mis jõustub Ka võib vaidlustada, kuid kassatsioonikohus.Kui kaebuse esitamise eest kohtu otsusest kõigepealt, tasunud riigilõivu.
kaebuse uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni
Kui tööandja täielikult kahe kuu jooksul, või osalise summa kolme kuu toodetud mitte-palga maksmise kriminaalkoodeksi Vene Föderatsiooni peab kuriteona.Seega võib töötaja pöörduda oma väidetava rikkumise töötajate õiguste osakonna uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni asukohast tööandja.Art.145,1 kriminaalkoodeksi kehtestatakse olulised karistused õiguse äravõtmine tegeleda teatud tegevuste või hoidke teatud ametikohtadel, samuti sunnitöö või reaalne vangistus eest maksmisega viivitamise eest palka.
taotlemine uurimiskomisjoni Vene Föderatsiooni - meede viimase abinõuna tööjõu vaidluste palka, kuid see annab väga hea "ennetav" efekti.Non-palga maksmise - kriminaalvastutuse või oht selle esinemise tööandjale.
hoiatatud - on forearmed
Pea meeles, kui kodanik saada tööd ja ei ole ametlikult saanud nn musta palka, et tööseadustiku ja kriminaalkoodeksi Vene Föderatsiooni tõenäoliselt jõuetu.Siiski juhtub, et isegi siis, kui loed ja allkirja töölepingu paljud kodanikud tunnistama hooletuse puudumine tõsidus, märkamata, kui oluline on see dokument.Oluline iga täht on, iga sõna, palk, tuleks sätestada lepingus, kuid ei arutatud sõnu.Tööleping sõlmitakse vastavalt õigusaktidele Vene Föderatsiooni - garantii õigusi töötaja.Suutmatus järgima selle sätteid tööandja poolt - see on kord, et tuua kohtu ette, sealhulgas kriminaalmenetluse.
