Kindlustus perioodi haiguslehe ja täpsemalt, täites rida staaži, hiljuti kommenteeris üks kontorid Sotsiaalkindlustusfondi Vene Föderatsiooni.Ametnikud otsustasid meenutada, kuidas tööandjad peavad täitma rida kindlustuse lehel puude.
Nii kindlustusperioodi haiguslehe määratud kooskõlas sobiv nimi.Kambris "s" ja "kuu" tuleb sisestada arv täis aastat ja kuu töö on arvesse võetud töötaja kindlustus kogemus.Rida "non-kindlustusperioode" arvestada aja perspektiivis liige sõjalise või muid teenuseid.Kindlustusperioodi jooksul haiguslehe peaks kajastama koguarvust aastat ja kuud töötanud töölepingu alusel.Ka sel perioodil peaks sisaldama teenuse osutamise ajal õiguskaitse, sõjaväe ja tuletõrjele.
Mida sisaldab kindlustusperioodi jooksul?
Kindlustusstaaži hõlmab perioodi tööd töölepingu alusel, kestab tsiviil-, kohaliku omavalitsuse või avalik teenistus, samuti tegutsemise ajaks, mil töötaja oli allutatud kohustuslik sotsiaalkindlustus haiguse ja raseduse ja sünnitusega.Need perioodid on märgitud "Reeglid lugemiseks ja kontrollimiseks kindlustus."Selliseid perioode on need, mille jooksul era notari, üksikettevõtja, jurist, turvamees ja teised. Vabatahtlikult makstud FSS preemiaid.
Tuleb meeles pidada, et kindlustusperiood ei sisalda teatud perioodidel, mis on varem lisatud.Seekord ajateenistuse kutsehariduse jm kindlustusstaaži on arvutatud vastavalt tööraamatuid.Seoses tegevusi, mis ei ole selgelt välja toodud töövihik, siis selle lisamisega kindlustusperioodi tuleb esitada erilist raamatupidamisdokumendid, nimi, mida täpsustavad samas kohas.
arvutamiseks kindlustusperioodi kestusest haiguslehe, pead tööd raamat ja kalkulaator.
arvutamiseks keskmine töötasu peab olema kogu summa eest arve perioodil, jagatakse 730. tulu summa sisaldab kõiki hüvitisi, et kindlustatud isik.Saadud summa ei tohi ületada kehtestatud hindamist.Maksimaalne summa sõltub iga aasta uut teavet tööandjalt või raamatupidamise osakond oma organisatsiooni.
kui kindlustusstaaži on vähem kui kuus kuud töötaja, haiguslehe alusel arvutatud palga alammäärast.Miinimumpalk varieerub väga tihti, et sa peaksid täpsustama summa raamatupidamises.
Kui te olete olnud kindlustatud vähemalt 5 aastat - tuleb maksta kalendripäeva keskmisest 60%.Kui kogu kindlustusperiood on 5-8 aastat - makse tuleks teha summas 80% nõutud summa.Kui kindlustusperioodi jooksul kogus Ktorov rohkem kui 8 aastat saavad 100% makse keskmise päevapalga.Ärge unustage, et makstes kalendripäeva keskmisest saavad ka rasedad, kuigi nende kogemusi selle töö vähem kui kuus kuud.Sama erand kehtib töötajad, kes on tööl viga.Mõlemal juhul kindlustusperioodi haiguslehe ei ole oluline.
Kui arstitõend on antud ühe kuu jooksul pärast ametist vabastamist, on teil õigus saada rahalist kasu endise tööandja.Põhjus vallandamine, samuti haiguse kestust antud juhul ei ole oluline.Ja kui sel juhul tööleping sõlmitud rohkem kui kuus kuud tagasi, saad maksta, mille suurus on 60% keskmisest palgast.Kui töötaja on ettevõtte vähem kui kuus kuud, võib ta loota makse miinimumpalga ühikut.
Pea meeles, et heaolu hüvitist makstakse ainult siis, kui haige töötaja, mitte laps või muu perekonnaliige.
