Mitte ainult raamatupidaja ettevõtte, kuid töötaja on kasulik teada, kuidas arvutada puhkusetasu.Seda enam, et juhtub puhkust erinevates olukordades: regulaarne, raseduse ja sünnituse, lapse heaolu.Kui koondamisi arvutatakse hüvitis kasutamata puhkust.Ja mees, see on oluline teada, millised on arvutamise aluseks kellel on õigus lahkuda, kui palju päevi on vaja konkreetsel juhul.
tööseadusandluse ja Vene Föderatsiooni pakub tasustatud puhkust 28 kalendripäeva, välja arvatud riigipühadel.Nädalavahetustel on arvesse võetud.Õigus saada iga töötaja saab puhkust pärast töötanud rohkem kui kuus kuud.Juba pikka tööaega lisati kolm päeva.Õpetaja pani 42 päeva puhkust ja nesovershennoletnim- 31 kalendripäeva.Juhul osalise tööajaga tööd vähemalt kuus kuud puhkust antakse tegeliku tööaja.Töötaja võib ettevõtte kasutada puhkust täielikult, kuid see võib osaleda vaid ühes osas tehtud vähemalt 14 päeva.
On oluline teada, kuidas arvutada puhkusetasu, tõusu korral palgast arveldusperioodi lõpus.Selleks küündivad kõik maksed on viimase 12 kuu jooksul tegevuse, välja arvatud ühtse kindlustusmakse tasumist haiguslehe, puhkusetasu ja materiaalset abi.Kuu ja kvartali preemia arvesse võtta.Siis peetakse tegeliku tööaja tootmise kalender.Tööpäeva jooksul kulutatud haiguslehel ja ei arvestata.Kui teil on ettevõttes töötanud vähem kui 12 kuud, arvutamisel on ainus täielikult töötanud kuus.
Kui summa jagatakse kõikide maksude poolt töötatud päevade arvu aastas, saame summa päevatulu arvestada arvutamisel puhkusetasu.Mis palkade suurendamise arvestada ka arvutamisel korrutatakse.See võib näidata lihtsa näite.Kui enne palk oli 20000 rubla, ja siis sai 25000 rubla, on vaja 25000: 20000 = 1,25.See suhe tuleb korrutada summa aastane laekumine edasiseks arvutused.Alles seejärel arvutatakse keskmine päevane kasum.
oluline teada, kuidas arvutada puhkusetasu mittetäielike staaž haiguse korral pühade ajal, kui töötaja lahkub.Arvutamisel keskmine päevane puhkusetasud korrutatakse kalendripäevade arvuga.
Kui olete töötanud terve aasta, on stabiilne sissetulek ja ei ole haiguslehel, puhkus saab hõlpsasti arvutada.Selle kuu töötasu jagatud 29,4 (keskmine kalendripäevade arvuga kuus) ja korrutada kalendripäevade arvu-28.Või summa kõikide aastamaksud on jagatud 12, siis 29,4 ja korrutatakse 28
On huvitav teada, kuidas arvutada puhkusetasu, kui puhkus langeb puhkuse ajal.Õigus puhkusele ühe päeva võrra pikendada, kuid puhkus ei maksta.
vaja teada, kuidas arvutada müük, kui te ei ole välja töötatud ühtegi terve kuu jooksul.Sel juhul, kui arvutatakse päevade arv võtta aluseks järgmised.29.4: päevade arv kuus ja korrutatakse töötatud päevade arvu.Näiteks aprillis olete töötanud kaks päeva.29,4 Peaks olema: 30 * 2.
Lõpuks kuidas arvutada puhkusetasu vallandamise?Ei ole vale öelda hüvitis kasutamata puhkust.Selleks arvu sätestatud kalendripäeva jagatud 12 kuud ja korrutatakse töötatud kuude arvuga, ja summas üks päev puhkust.Kui isik töötas 1 kuu.ja 14 päeva, usu üks kuu, ning kui see töötas 1 kuu.ja 15 päeva, millele järgneb kaks arvutamisel päeval.Näiteks töötaja töötas üksteist kuud ja 13 päeva, ja ta pani puhkust 31 päeva.Kui hüvitise arvutamisel 31 12 = 2,58.Siis, 2,58 * 11 kuud.Kui arvutamisel lahkumishüvitist pakett arvestab vahe positsiooni ja on kasutanud puhkust.See võib toota lisana ja säilitamine, kui teil oleks kasutada puhkepäeva üle teenitud.
