kaasaegne hotell omanikud proovida vastata Euroopa standarditele, olulist rolli pildi hotelli ja personal mängib .Täpsemalt töötajad on nägu hotellis.Lisaks keskkonna külastajad pöörata tähelepanu hotellid personal ja et töötajad moodustavad veel mulje kliendile hotellis.Hea töötaja saab hõlpsasti korraldada külastaja ise, annab tõuke täiendavaid külastusi hotelli ja seega meelitada uusi kliente (töötab siin soovitus).Pettunud töötajad saavad kergesti rikkuda mainet hotelli, lükates praegustele ja tulevastele külastajatele.Seega selline küsimus kui värbamise Hotel tuleks käsitleda hoolikalt ja järjekindlalt.
Igas hotellis on koduabilised, concierges, turvamehed, kelnerid, kokad ja juhid hotellis.Positsioonid on üsna erinevad, kuid kõik töötajad on tihedalt suhelda klientidega, mis ette teatud kohustusi kogu personal.Suurtes hotellid, lisaks nendele töötajatele sageli ametikohtadele nagu arstid, teravilja ja animaatorid.Igal juhul, kas tööle töötajaid uue hotelli või vajab väljavahetamist personal töölevõtmise menetluses on üsna vastutab.
Esiteks, me peame pöörama tähelepanu taotlejate pädevust.Vastav haridus, töökogemus töötajatele hotellis on suur siduvad.Ei ole vaja võtta valvur või koristaja endine tehas valvur, edastamise viis ja töömeetod on fundamentaalselt vastuolus teie ootustele.Nagu rolli ettekandja ei lähenemine naine, kes on töötanud aastaid avalikus söögituba.
valides töötajad, ärge unustage nägu kontrolli.Pea meeles, et peaaegu kõik oma töötajad on erineva raskusastmega, vestelda külastajad hotellis, nii et töötajad tuleb alati otsida sobivalt.See ei tähenda, et sa peaksid ainult teatud mudelitel, kuid korralik ja puhas välimus saatjad on mõnus igale kliendile.
Me kõik teame, et on olemas klassifikatsioon inimese psühho.Inimesed on erinevad ja valida konkreetset isikut konkreetse töö, siis tuleb alati pöörata tähelepanu oma psühho.Flegmaatiline sobib rolli valvur, kuid näiteks kokk peab olema kiire ja tõhus.Muidugi, tasakaalustamata taotlejad ja inimesed "veidrik" mingil juhul ei tohiks sattuda töötajate nimekirja hotellis.
Viimastel aastatel on paljud ettevõtted hakkasid kontrollida stressitaluvusega.See protseduur ei ole vajalik, kuid mõningatel juhtudel see aitab teha õige valik.Ja challenger otnesshiysya lojaalsust selline testimine, taas veenda juhtimisel õigsuse omal valikul.Chambermaids, kelnerid ja turvamehed sageli eriolukorra, et tõuseb töötajate neid kohti peaks olema võimalik saada rohkem teada oma stressi.
Nii vali töötajaid hotelli tavaliselt tasu töötajatele personaliosakond, kuid mitte iga Hotellis on osakonnas.Kui sul ei ole kaadrid, võite pöörduda tegelevate ettevõtete personali valikul.Need ettevõtted teevad valiku kvalifitseeritud taotlejatele tahes asendis.On ka asutusi, mis on spetsialiseerunud külalislahkuse äri, nad saavad arukamalt valida õige töötajatele teile.
