lõpus kahekümnendal sajandil Venemaal algas periood, mil oli dereguleerimine majanduses.Selle tulemusena intensiivne uute organisatsiooniliste ja õiguslike vormide juhtimise, olulist liberaliseerimist avalike suhete.Need suundumused olla objektiivne põhjus, et tuua esile sotsiaalse kontrolli - ettevõtete standarditele.
Aga siiani ei ole ühist arusaama ja tõlgendamisel selle nähtusega.Seal on teadusuuringute tööstuses, kuid need viiakse läbi ainult tööjõu ja kodanikuühiskonna aspekte, kus puudub tõsine teoreetiline analüüs probleemi.
Vene juhtimise kontseptsioone "õige" ja "ettevõtete standarditele" peetakse tihedas seoses.Seega definitsiooni seda nähtust hakkab tootma juriidilisest seisukohast.
Corporate standardid - spetsiaalne regulaator sotsiaalsete suhete, mis tekivad organisatsioonides, ametliku töö rühmades, haridusasutused, ametiühingud ettevõtjatele.Tavaliselt nad on registreeritud dokumentide valitsusväliste ja mittetulundusühingud.
Aga nagu öeldud, polaarsust seisukohad olemasolevate tõlgendamise mõiste "ettevõtluseeskirju" viib paratamatult tava õiguskaitseorganite ja õigusloomet vigu.
peamine probleem seisneb selles, et nad on seotud sotsiaalsete reegleid.Seetõttu ettevõtluseeskirju seotud käitumist liikmed struktuur, mis võib olla genereeritud käigus nende suhe üksteisega.Nad on sama (ja sotsiaalne) eripära.
Esiteks ettevõtete standarditele - need normid ja käitumismallid.
Teiseks, need on mõeldud reguleerima teatud sotsiaalsed suhted.
Kolmandaks sellised eeskirjad on mõeldud pidevaks kasutamiseks ja on siduvad.
Neljandaks, nende olemasolu on tagatud asjakohasel viisil ja ühingud inimesi.
Viiendaks ettevõtete standarditele on ühine, mitteisiklikku laadi ja reguleerimisega seotud funktsioonid.
kuues, nad on igas organisatsioonis.
Corporate standardid on teatud subjektiivsed orienteeritud, mõeldud eelkõige normatiivse kvantitatiivselt arvutatakse ja personaliseeritud avalik.Suurima grupi seotud nende ulatus - on töökollektiivis organisatsioon.Koosneb töötajad täitma teatud kohustusi tööhõive ja seisukohti, mis peavad vastama personali.Töö- aktiivsus selliste isikute, on soovitatav suures osas kontrollib kohalik normidele.
seas teemasid ettevõtete standarditele võib eristada mitte ainult kollektiivset, kuid indiviiditi.Olgem täpsemalt selles küsimuses.
kollektiivse teemad on:
1. Majandus- Society (keskmine ühendamise kapitali).Vastavalt tsiviilseadustiku on teatud liike.Esiteks, me räägime osaühing (OÜ), aktsiaselts (JSC) ja täiendava kohustusena.
2. äripartnerluste (organisatsioonid, mis esindavad keha inimest).Me räägime mõned liigid.Nad on olemas kaks põhivormi: täis ja usaldusühingu.
üksikuid teemasid, mis mõjutavad ettevõtte normid on üksikisikud.Nad peavad olema fikseeritud kohustused ja õigused.
eriline koht on juriidiline isik, mis peetakse täieõiguslik subjekt ettevõtete reegleid.
