Kõik kuuleme väga tihti tulevad meile ingliskeelse sõna "juhtimine", sõna otseses mõttes tõlkida kui "halduse, juhtimise."Täna, seal on palju definitsioone mõiste, ja nad kõik on tõsi.
Management - eriline kutsetegevus, mille eesmärk on saavutada seatud eesmärke.
Management - määrata suuna kasumit tulevikus süsteemi prognoosimine, planeerimine, organiseerimine kaupade tootmise või teenuste.
Nagu iga teine tegevuse liik, juhtimis- on oma eripärad.Vene juhtimissüsteem, muidugi erineb Euroopa.See on tingitud paljudest teguritest.Venemaal juhtimise tundus suhteliselt hiljuti, tekkimist turusuhete ja ettevõtluse arendamine.Alusel on inimressursi (töötajate) ja ettevõtlust.
Omadused Venemaa juhtkond on:
- väga kõrge vooluhulga poliitilise ja sotsiaal-majanduslikke protsesse riigis, mis ei saa aga olla märkimisväärne mõju kogu inimtegevuse valdkondades;
- tegurite kombinatsioon aitab arendada ja tugevdada juhtimissüsteemi või vastupidi, ärahoidmiseks;
- eripära mentaliteet vene rahvale.
Omadused Vene juhtkond seisneb selles, et väga mõiste "juht" meie riigis on väga udune.Kitsamas mõttes manager - juht, ettevõtte juht, suurettevõttes.Meie riigis täna, see termin tähistab erinevat liiki tegevuseks.Sekretär Vene ettevõtted, administraator vastutab väiklane paberimajandust, mida kutsutakse ka manager, et ei ole päris tõsi.
tase turusuhete Venemaa maha Lääne-Euroopa riikides vähemalt pool sajandit.Täna, meie riik võtab arengustaadiumi turusuhete, mis võttis Euroopa paar aastakümmet tagasi.Venemaal ei ole sellist hulgaliselt kogemusi ärijuhtimise vaba konkurentsi tingimustes, mis on saadaval West, millega seoses sellised probleemid märkis Vene juhtimise:
- ebapiisavad teadmised nõudlus.Nõudlus konkreetne toode on määrata ainult saavutamist lõpptoote;
- puudumine pikaajalised eesmärgid ettevõtluse arendamise;
- puudumine sõltumatu hindamine Vene juhid;
- ei ole ühtki sätet koolis, korruptsioon, võimetus saavutada soovitud tulemus selle ettevõtlusaktiivsus ilma juuresolekul ühendused kõrgetel kohtadel, raha jms
moodsate Venemaa juhtkond on kõige manifesti neli peamist tegurit:
- infrastruktuuri, poliitilise ja sotsiaal-majanduslike tingimuste olemasolu;
- prioriteetide ühtlustamine ja suund jõupingutusi nende rakendamisel;
- kehtestatud meetmete arendamisele suunatud valitsemise Venemaal;
- funktsioon sotsiaalse teadvuse muutmiseks, mis nõuab väga pikka aega.
Tänapäeval on paljud juhid Vene firmad üritavad üle võtta juhtimise kogemus Lääne ettevõtted, mis ei pruugi alati lõppeda õnnelikult.Tuleb aru saada, et mõned edukalt tegutsevad Euroopas, seaduste ja reeglite juhtimine ei sobi operatsiooni Vene kontekstis.Tunnused Vene juhtkond peetakse peamiseks Iseloomustab fondivalitseja Venemaa ja Lääne vahel.Mees, kes kasvas üles meie riigi ja sai hariduse Venemaal on oma lähenemisviis lahendamaks eriline probleem, reageerib erinevalt erinevates olukordades, mis tekitab teatud raskusi pärast Lääne juhtimismudel.See ei tähenda, et me peaksime üldse loobuda kogemus arenenud riikide valdkonna juhtimine ja uusi võimalusi otsima nullist.Kõik põhijooned Vene juhtkond põhjalikult uurides riikide kogemust juhtimisel kahmama kaugel, pigem paista paljudes valdkondades, olemasolevate Vene ettevõtjad ja juhid.
