seisukohti kattuvad üks inimene on lubatud asendada äraoleva töötaja või mahu peamine töötaja töö.Määruse osalise tööajaga töö toimub lähtudes töökoodeksi, mis määratleb mõiste "haltuuratöö" loetleb dokumendid, mis on vajalikud tööle lubamisel määratakse tööaeg, põhilised töötingimused ja pakkumise pühad, garantiid ja erinevate kompensatsioonid.
täiendada kombinatsioon kontorid toimub lisaks põhipalk.Väljamaksmise korra reguleerib töökoodeks.Makse puuduva töötaja asendamise toimub vastavalt artiklile 74.
Vastavalt artikli 98 tööseadusega tööandja põhjal avaldused on töötajal õigus võimaldab tal täita sama organisatsiooni tööle teise elukutse või eriala väljaspool tööaega peakontor.Seda nimetatakse sisemise kombinatsioon.Lisaks on töötajal õigus sõlmida leping täiesti erineva tööandja, kui ei ole sätestatud teisiti töökoodeks või eraldi föderaalõigusaktidega.Selline töö on nn - väljaspool kombinatsioon postitusi.
töölepingu kohta sovmestitelskoy töö võib olla piiramatu arv tööandjaid.Leping peab olema, et töö on märk kombinatsioon.Kui rentides osalise tööajaga töötaja peab esitama passi, diplom või muu tunnistus koolituse mõnel juhul - tunnistus tingimuste kohta töö peamine kohas.
Pärast kokkuleppe saavutamisel rentides välja korralduse kohta kombinatsioon postitusi.Kirjutamine töö teinud palvel töötaja.Leping koos mitmekülgse võib lõpetada, kui vaja tööle isik, kellele see on põhitöö.
kestus sovmestitelskoy töö piiratud aja jooksul.Kuid teema tööleping on otseselt palkamine teatud positsiooni, kuid mitte osa sellest;See näitab tööaeg, kus tööd tehakse.
kombinatsioon kontorid ei ole mõeldud alla 18-aastastele ja isikud, kelle peamine töö on seotud raske, ohtlik või kahjulik töötingimusi.Keelatud sisemine mustalt kui tööaja pikkus (lühendatud päev), välja arvatud, et tööseadustiku pakub seoses töötajate kultuuri, hariduse, meditsiini ja farmaatsia.
kombinatsioon kontorid on mitmeid funktsioone tööl vastupidiselt üldisele.Esiteks, kestust piirata tööpäeva, samuti asjaolu, et teatud sellise töö ei nõua eraldi lepinguga, sest seda ei peeta kombinatsioon.
töötasu (artikkel 285 töökoodeks), on sõltuvalt töötatud ajast või toodangut.Saadaval on ka muid tingimusi, kui mis tahes lepingu.Piirangud tasu suuruse ei eksisteeri.Täites eraldatud, mis on suurem hulk tööd, makstakse töötajale tegelikult sooritatud.
Puhkus osalise töötajate (artikli 286 alusel) ja kohustusliku puhkuse ajal samaaegselt esmane postitus.Kui sovmestitelskoy tööd puhkuse ajal vähem kui põhi on võimalik pakkuda töötajale palgata kogu perioodi vaja (vastastikusel nõusolekul töötaja ja tööandja).
