Organizational ja suhtlemisoskus - see on see, mis peaks olema omanik iga juht.Esindajad elukutse, muidugi pidevalt inimestega suhelda, ja seetõttu peab olema võimeline edastama neile ideid kõiki võimalusi.Ei ole erilisi meetodeid ja tehnikaid juhtimise edu ei saavutatud.
teatises juhtimise - ei ole midagi, kuid protsessi edastamiseks ja vastuvõtmiseks tahes teavet, vahetada teavet ja kogemusi.On vaja tagada, et ettevõte tegutses täpselt nii nagu peab.Juht kulutab ta suurema osa oma ajast.
teatise juhtimine on nii oluline põhjus, mis annab võime koordineerida kõiki töötajaid.Samuti saate korraldada igasuguseid väliseid kontakte.
sisemine side juhtimine on jagatud kahte gruppi: horisontaalne ja vertikaalne.Ise vertikaalne suhtlemine jagunevad üles ja alla.Vastavalt ülespoole side viitab teabe edastamist alates alluvate juhtide otse.Enamasti edastatakse aruanded, parandusettepanekud, ja nii edasi.
allapoole kommunikatsiooni juhtimine - on teabe edastamist juhtidelt nende alluvad.
Horisontaalne kommunikatsioon on teabe jagamine ning töötajate vahel asub samal tasemel.Abil horisontaalne lingid kipuvad kogeda edastamine toimub, isikuandmeid jõudlusandmete.Inimestevaheline suhtlemine juhtimine on oluline, sest see on suurel määral abiga oma loodud psühholoogiline kliima mõnes grupis.
Väline side - toimub väljaspool ettevõtet side.See tähendab, et ettevõtte kontakte ja väliskülgedel.Seda tüüpi side aitab meelitada uusi kliente ja edendada suhtlemist vana, et analüüsida soov tarbijatel saada teavet uute tehnoloogiate ja nii edasi.
Väga sageli kiirust infovahetus sõltub tõhusust ettevõtte.Kõik saab olla hea vaid siis, kui on vajalik täpne teave edastatakse, kus see on vajalik ja viivitamata viivitusi.
valeandmeid võib põhjustada suuri probleeme.See mitte ainult ei põhjusta ettevõtte kadumine, kuid võib kaasa tuua selle häving.Kogu informatsioon, mis on saadud mis tahes viisil peaks kehtima kohe kontrolli.Töötajad, kes võivad anda vale informatsiooni, peaks olema all Erikontrolli.
kommunikatsiooniminister võib jagada gruppidesse põhjal muid funktsioone.Näiteks on verbaalne ja mitteverbaalne suhtlemine juhtimise.Verbaalne suhtlemine on arusaadav kui protsessi, mille abil teavet edastatakse abil sõna.Kohe, märgime, et meil on meeles mitte ainult lausutud sõnu, vaid ka kirjutatud.
kirjalikult firma on oluline.Ma ühendust kogu oma tööprotsessi.Ei ole raske arvata, et läbirääkimiste Esiplaanil ei ole suuliste kinnituste ja dokumenteeritud.
Kui mitteverbaalne suhtlemine kasutada igasuguseid žeste, näoilmeid, hoiakud ja nii edasi.Enamikul juhtudel, kuna mõlemad sideliikidele täiendavad teineteist.Teatud olukordades, saab vaadata poleemikat.Nad võivad olla seotud asjaoluga, et inimene ei usu seda, mida ta ütleb, varjates oma tõelist suhet, ja nii edasi.Sageli inimesed annavad mitteverbaalne suhtlemine täielikult või osaliselt avalikustada oma valedega.
