juhtimine Psühholoogia - on filiaali psühholoogia, mis uurib isiksust ja sotsiaalsete gruppide juhtimise tööjõust, selle eesmärk on analüüsida isiklikku ja grupi ülesanded, mille eesmärk on viia.
juhtimine psühholoogia kui uurimisobjekti uurib erinevate inimeste aktiivsust töökohal töötavad koos tootmiseks materjali ja vaimseid väärtusi, mis vajavad tsentraliseeritud juhtimine organisatsioonis.
kehtib käesolev filiaal teaduslikud teadmised on kogum meetodeid ja tehnikaid kontrolli üksikisikud või rühmad, vaimse seisundi, omaduste ja protsesside inimesi, kes on erineval määral ja erineval moel avalduvad inimene üldiselt suhtlemist.
õppeaineks psühholoogia juhtimise ja toimib pea kõik muu meedia funktsioone.
juhtimine Psühholoogia toodab teadmisi, mida kasutatakse, et tegeleda kontrolli personali töö.
Kes identiteedi töötaja õppinud paljud psühholoogilised valdkonnad: üldine psühholoogia, psühholoogia töö, inseneri psühholoogia, sotsiaaltöö ja koolipsühholoogia.See funktsioon psühholoogia juhtimine on see, et objekt tema uurimus keskendub organiseeritud tegevuse inimesed.Selle tegevuse tähendab mitte ainult üheskoos ning lähendaks põhineb ühistel huvidel, väärtused, meeldib, eesmärgid ühte gruppi, kehtivad reeglid ja määrused organisatsiooni.
Inimesed selles rühmas läbi viia ühiseid tööd vastavalt teatud majanduslikud, tehnoloogilised, õiguslikud, institutsioonilised ja ettevõtete nõuetele.Standardid organisatsioonid vajavad erilist psühholoogilist suhtumine meeskonna vahel selle üksikud liikmed - juhtkonna suhteid.
juhtkonna suhete koordineerida ühistegevust inimesed, mistõttu on loogiline ja organiseeritud, mis aitab saavutada paremaid tootmine tulemusi. juhtimine Psühholoogia arvestades iga üksiku töötaja osana sotsiaalse grupi, kuid me saame aru oma käitumist.
Psühholoogia, juhtimine ei ole probleem nõuetele vastavuse töötaja valitud eriala ja probleemi sobitamine konkreetse töötajaga organisatsiooni, kus ta töötab või soovib töötada.Seetõttu objekti käesoleva seaduse distsipliini ei ole lihtsalt inimestevahelisi suhteid meeskonnas, ja inimeste suhtumine on osa nende kuulu konkreetsesse organisatsiooni, see tähendab, et sellistel asjaoludel, kui inimeste tegude kirjutatakse ja vastavalt üldises korras.Osa juhtimise psühholoogia on psühholoogia läbirääkimised, mis aitab oluliselt parandada suhteid töötajatega.
teema psühholoogia juhtimine on inimesed, kes on rahaliselt ja juriidiliselt organisatsioonis, mille tegevus on saavutada ettevõtte kasulik eesmärkidel.
valdkonnas kaubandussuhete inimesed ja meeskond uurib, ja koordineerib psühholoogia kauplemine.See distsipliin on õppinud emotsionaalne, psüühiline seisund kauplejad kauplemise ajal analüüsitakse, kuidas nad arvavad teadlikult ja arukalt otsustada.
kõige olulisemad korralduse psühholoogilised probleemid on järgmised: suurendades pädevust juhid kõikidel tasanditel, tõhustamise ja ümberõppe juhid, otsida inimressursside korraldamine, valik juhtkonna ettevõtte jaoks, parandada psühholoogilist atmosfääri meeskonnas organisatsioon.
