saab direktor pangas või tehases, kuulus ajakirjanik või lihtsalt raamatupidaja, võite saada vabakutselisena või elada toetustest - see on oluline olla tuntud ekspert oma valdkonnas.Mis on professionaalsus tavapärases tähenduses?See ülesannete täitmise maksimaalse diligence, oskusi ja teadmisi, et isikul on antud teemal.Kuna see ei sünni, kuid seda on võimalik saavutada.Mis on professionaalsus ettevõte?See on garantii oma edu ja heaolu.Mitte ainult tingimusel, muidugi, kuid vajalik.Vähesed meist meeldib kanda riideid õmmeldud halvasti ravima arst või väljalangevus.
ebatõenäoline, et keegi oleks kena, kui halb soeng või õhtusöök keedetud saamatu juuksur.Ei usalda meid ja kinnitada torusid või juhtmeid keegi, kes ei tea, kuidas saada alla äri.
Mis professionaalsust ja kuidas see erineb amatöör?Lõppude lõpuks kahe sageli erinevalt.Professionaalsus töö avaldub põhjalikke teadmisi erialal vajalikke oskusi, et põhjalikult ja hoolas ettevalmistamiseks ja läbiviimiseks tööd.Lover puudub põhjalikkus ja arusaamist nüansse ja peensusi.Paljud küsimusele, mida on professionaalsus, vastutustundlik, esiteks on haridus.Kuid see ei ole tõsi: mõned teoreetilised teadmised ei piisa.Professionaalne personal on peamiselt määratud praktilisi kogemusi, oskusi ja võimeid.Carpenter, kes teoreetiliselt oska puu ei saa pidada ekspert.Just nagu arst, ei täida mis tahes tegevust või programmeerija pärast keskkooli, ei kirjuta ühe taotluse oma, ei mahu mõiste, mis on professionaalsus.Pädevad ekspert võib olla keegi, kes pühendab palju aega ja vaeva, et tagada praktikas tegelikult otsustanud süvendada oma teadmisi ja saavutada suuremat pädevust.Formaalne haridus ei garanteeri professionaalsust.Pange tähele, kui palju on nüüd ülikooli lõpetanud, kes ei mõista isegi valitud eriala.Advokaat et pidada professionaalse, võtab aastaid harjutamist ja juhul võitnud.Kirurg on pädev ekspert mitte kohe pärast keskkooli, pärast kõiki neid teadmisi ja oskusi omandatakse ainult töö käigus.
Hakka "pro", äss võib olla mistahes äri.Kuid see ei tule iseenesest, see ei ole lihtsalt andnud.Lisaks tõsine probleem tänapäeva noortele on see, et "värskelt küpsetatud" lõpetajad, kes soovivad vähe tööd.Noored "puuduvad kogemused" on raske leida koht, mis peret toita.Selle tulemusena ei ole neil võimalus praktiseerida ja spetsialiseeruda valitud puhul, ja me peame mõtlema töötasu ja igapäevast leiba.Ettevõte, mis on hinnatud töötajad, kes mõistab, et inimesed - see on põhivara, loob kõik tingimused "kasvatamine" spetsialistid.See tuleviku nägemust, sest ainult see, kes peab vajalikuks ja kasulikuks, kes on võimalus näidata oma võimeid ja rakendada teadmisi ja samal ajal mõelda töö, mitte ainult raha teenida, võib tuua edu firma.
