Igaüks, isegi algaja, ettevõtja peab teadma, et inimressursside - on peamine kapitali oma äri.Aga kuidas need võivad mõjutada ettevõtte edu?
Human Resources - on keeruline aru saada mõiste, mis kirjeldab inimesi ja nende oskusi ja võimeid, oma panuse, ja potentsiaalsest tööjõust seoses kaubandusliku või mitteärilisel ettevõtte või organisatsiooni.Ükskõik seadmed ettevõte, ükskõik kui palju ärimees investeerinud seadmetesse või kaubad, kui ei ole pädevad töötajad, kes suudab materiaalseid asju, areng on.Kõik võivad peagi lagunev, kollaps, kaovad.Personalikulud - allikas muutus tööviljakuse kasv lõpus.Võite teha analoogia mahajäetud mõis.Kuigi see on töötajad, elanikud, külastajad - koht, kus elada, see teenib tulu.Aga kui see ei ole hinge, isegi kõige tahke seinad hakkavad kollaps aeg-ajalt, ilmastikutingimused, loodusjõud.
ole äri eksisteerib väljaspool inimese.Personalikulud - vajalik tingimus ettevõtte arengusse.On kuidas asjatundlikult nad on valitud ja kasutatud, see sõltub ettevõtte edu ja mõnikord kogu tööstusharu.Inimressursside juhtimissüsteemi peab olema ehitatud vastavalt uusimaid saavutusi psühholoogia, teadmiste juhtimise ja tulemuslikkuse.Me kõik teame näiteid ettevõtted, kus inimesed ei jää kauaks.Kas madal palk või ebamugav töögraafik või riiakas ja asjatundmatu liider - sellised tegurid on põhjuseks tööjõu voolavus.Mis saab?Kõigepealt töötajad saanud kergelt, hooletult.Neid ei huvita mitte kasulikum investeerida aega ja vaeva äriühingu tegevust, mis ei mõista neid.Selle tulemusena ettevõtja on sunnitud kulutama suuri ressursse leida ja koolitada uusi töötajaid, kes (kui inimressursi kasutamist muutub sisukas ja ratsionaalne) varsti lahkuma firma, minge konkurendid.
kompetentse personali juhtimise aluseks on austus võimetele ja vajadustele töötajaid.Personalikulud - immateriaalne vara, kuid ilma selleta ei arendamine ja toote loomine, tulude loomine.Kui võimalus töötavate inimeste taim, mida kasutatakse targalt, kui nende vajadustele - näiteks puhata, koolitus, ametialane kasv, korralik palk - on täidetud, saame loota nende lojaalsust ja pühendumist ettevõte.Kulutada oma aega tootmise, tootearenduse, toote tutvustusi, inimene peab tundma, mitte ainult nende asjakohasust ja kasulikkust, kuid ärge muretsege igapäevast leiba, et ei saa ots otsaga kokku tulla.Siit
personalipoliitika sõltub üldine pingerida või maine turul.Pidagem meeles, et inimesed ei ela isoleeritud ruumis ning suhelda sõprade, pere ja naabrid.Seega, kuidas on seotud ettevõtte töötajad, kas neil on võimalus arendada professionaalselt kaaluda, kas teie tulevane töö, leiab mitmesuguseid inimesi.Oluline on firma mainet oli positiivne selles osas.
