rotatsioon - mis see on?Tegelikult termin viitab ühest kohast teise samasse rühma elemendid.Võib tuua näiteks töötajate rotatsioon organisatsiooni sees, see tähendab, et töötajad üle ühe postituse teisele hõivatud.
ka vastus küsimusele: "Rotation - mis see on?", Võib pidada seda liikumist reklaamid internetis.Sel juhul liiguvad nad juhuslikult perioodiliselt muutuvad.
Liikumine töötajad organisatsiooni sees
rotatsiooni hõlmab ettevõtte töötajad töötajate üleviimine ühest post teise ettevõtte piires või osakonna tööstus vajalikkust.Võtmeteguriks selle liikumise töötajad on just asendi muutus.See:
- edendamine.Sel juhul samas ärivaldkonnas suurem vastutus ja laiendatud vastutus.Ja palgatõusu.Vertikaalne karjäär - kõige tavalisem on olukord, et näed, vastates küsimusele: "Rotation - mis see on?"Kui vabaneb vaba koht keskastme juhtide, näiteks, juhataja asetäitja või osakonnajuhataja, enamasti toimub see mõni endised töötajad.
- nimevahetus seisukohti.Sel juhul jääb tollimaks sama, muutes ainult nime.
- asukohta muuta kontor.Töö ülesanded ja ametinimetus sel juhul ei muutu, vaid muutub aadress töökohal.Samas võib see olla teise kohta ja teises riigis.
- muuta tegevuse ulatust ja vastutust.Selline areng toimub horisontaalsuunas.Sel juhul töötaja läheb täiesti uue positsiooni ja arendab kummaline tegevus tema jaoks.
Vajadusel töötajate liikumine
rotatsiooni riigiteenistujate toimub peamiselt omal algatusel.Töötaja muutub algataja tõlkeprotsessi juhul, endine maksud muutuvad ebahuvitav temale, kui ta saab aru, et ta on läheneb läbipõlemine ja samas kohas on ta kusagil mujal kasvatada.
pöörlemist ka vaja, kui töötaja on rahul organisatsiooni, kus ta töötab, kuid see on üha raskem täita oma kohustusi, ja selle tulemused ei too rahulolu nagu enne.Sellise töötaja töölt vabastamine - ei tee välja, ja ta eelistab otsida taotluse sama firma, kuid tema uues ametis.
rotatsiooni käigus tööandja poolt
Kui firma ei taha kaotada töölesoovija, kes soovib kasvada professionaalselt, sel juhul vaja rotatsiooni.Mis see on?Selline olukord on soodsam organisatsiooni pakkuda uusi võimalusi töötajate ja mitte lasta enda üleviimiseks konkurendid.
Kui töötaja ei suuda toime tulla talle määratud kohustusi, siis ei koondama, ümberõppeks teda ja alandata.Samuti kasutatakse rotatsiooni reorganiseerimist vaheseinad ja avamine uusi tegevusalasid.
on oluline mõista, selgitas mõistet "pöörlemine", mis on protsessi hästi organiseeritud, mitte spontaanne.Üleminek töötajatele uusi töökohti, tuleb läbi viia ettevõtte arengusse.See protsess on seotud muude töökorralduse - koolitus, hindamine ja kohandamine töötajate uude asukohta.
