tootlikkuse juhtimist võetud hinnata kaks on omavahel tihedalt seotud kategooriates: majanduslikku mõju ühelt poolt ja sotsiaalne efektiivsus - teiselt poolt.Me mõistame, mida tähendab teise.
Social juhtimise efektiivsust - kategooria, mis väljendab rahulolu taset võimalike tarbijate nõudlus kaupade ja teenuste järele.Mida rohkem inimene ostab eelkõige toote, vastuvõtlikum on turunduse tööriistu.
tüübid
sotsiaalse juhtimise tõhusust hinnatakse kahel viisil:
- välise;
- sees.
juhtimise tavasid hõlmab korrapäraseid võrdlev analüüs tase töövõimet kogetuga eelmisel aruandeperioodil, või et saadud sarnaste organisatsioonidega.See võimaldab teil jälgida dünaamikat languse või tõusu tõhususe.Tulemuste põhjal otsuste eesmärk on parandada veelgi oma esmase või juhtimise.Selleks, konkreetsed näitajad ja kriteeriumid juhtimise, millest olulisim on kasumi ja parameetreid, et saavutada planeeritud tulemusi.
Mis see on?
Selgitus majanduse tootlikkuse tegevusi, mis on tehtud selleks, et parandada organisatsiooni haldus- tegevus, ei nõua täiendavate parameetrite nagu hinnangul sotsiaalset tõhusust.Ilma selleta on täiesti võimatu saavutada õige kliendi tagasiside.
Social efektiivsuse suhe on seatud mitmeid näitajaid, mis kajastab juhtimine, et kulud, mis peavad kandma nende saavutamiseks.Ülaltoodud tulemused hindavad selliseid omadusi realiseerunud näiteks:
- parandada elamistingimusi elanikkonna ja elatustaseme;
- tõhustamise meetmete eesmärk on tugevdada ja kaitsta inimeste tervist;
- suurendada efektiivsust ja lihtsustada tööjõu tööealisest elanikkonnast, ja nii edasi. N.
Teisisõnu, sotsiaalse efektiivsus - see on ellu viidud, aste ootus huve ja vajadusi inimesi, kes tegutsevad palgalisi.Lisaks müügi, see on sageli kasutatud värbamist.
majandusliku, ühelt poolt, ja sotsiaalset tõhusust - teisalt sümboliseerib ühtsust ja võitlus vastandid.Täiendavad teineteist, nad mõlemad on omavahel vastuolus.
sel teemal tehtud optimaalse huvide tasakaal - see on kõige olulisem, keskne probleem tuleb lahendada jõupingutused peaksid olema suunatud tippjuhid iga ettevõtte või organisatsiooni.
Seetõttu usutakse, et efektiivsust sotsiaalse juhtimise avaliku tegevuse tulemusena, kirjeldab, kuidas õnnestus ära iga töötaja ja kogu meeskond (nad võivad olla tervisele), samuti nende loovust ja edukuse määr lahendada selliseid oluline ülesannesotsiaalse arengu töötajad.
