juhataja Müük - konkreetne seisukoht.Ühelt poolt on see kõrgeim juhtkonna ja üsna prestiižne koht.Kuid paljud töötajad tajuvad seda kui hüppelauda juurdepääs karjääri "Kings".
juhataja müük - asend mis tähendab suhteliselt kõrge võimsuse ja koormuse.Mees vastutab töö ja tegevus kogu osakonda, oma õlgadel lasub loomise ja hooldamise tingimused tõhusaks rühma töö.Head müük ka strateegiate väljatöötamisele: otsene osalemine koosolekutel, planeerimine, otsus vähendada või suurendada, turunduse ja palju muud.
isiklike ja ametialaste võimete
Muidugi, mitte iga inimene tänu oma professionaalse ja isikliku arengu saab ametis.Koos c eeldusi diplomaat ja lugupidav suhtumine oma alluvate juht müük ei tohiks võtta tema ärivaistu ja jäikuse osas oma seisukohti ja otsuseid.Juba pea ja vajalik kõrge nõudlus kõigepealt ise.
Ära unusta nn ettevõtete vastutust.Mees ilma korraliku sotsiaalse positsiooni ei saa aru oma tegude tagajärgi ühiskonnale, on ebasoovitav ametikohale.Tegevused nagu inimesed tuhmuma ettevõtte mainet ja talle haiget meedia pildi.
kohustused
Töö kirjeldus: Head of müügiosakond ei ühinenud.See on individuaalne iga tegevusvaldkond.Kohustused juht müük sõltub suuresti ettevõtte struktuur.Proovi nimekiri ülesannetest, mis määravad oma pädevuse, on järgmine:
- läbirääkimisi potentsiaalsete müüjate või ostjate;
- planeerida kuu / kvartali / aasta Müügi ja;
- koormuse tasakaalustamine ja vastutuse keskastme juhtide;
- organisatsiooni ja eesmärk turu-uuringud;
- töötada sõltumatu uurimiskeskused;
- järelevalve reklaami poliitika ja riigi jaoks avalike suhete;
- rakendamise lepingulised poliitika;
- areng läbi koostöös teiste ettevõtete ja ettevõtteid, mis pakuvad teenuseid ettevõtte poolt;
- osa programmide väljatöötamine, et edendada ja julgustada töötajaid tema osakonnas.
suhtlemise juhtimise
müügimeeskonna alati domineeriv struktuur äri.Tema töö sõltub täielikult elujõu projekti, nii tihedalt suhtlema kõrgem juhtkond firma (CEO, juhatus) on osa tööst müügi.
Osana sellest vastasmõju on vajalik:
- tegema ettepanekuid töö tema osakonna ja ettevõtte kui terviku kohta;
- aruande avastatud puuduste, eeskirjade eiramisest tööd enda ja teiste osakondadega;
- saada ja anda selgitusi;
- taotluse ja aruandeid ja muid dokumente, mis on seotud tegevusi;
- teised.
Motivation
Esiteks juht müük peaks olema motiveeritud.Muidugi, minimaalse plaani ei ole tühistatud, kuid selles asendis nõuab pidevat hoogu suurenemine intensiivsuse ja maht.Lõppude lõpuks, järgmine samm - juhend kogu ettevõttes.
