ametlikele eeskirjadele dolzhent kinnitab tööandja esindaja ja korraldada ametlik karjääri teenistuja Venemaa.See dokument on mõeldud, et aidata õige valiku, paigutuse vastavaid seisukohti eest vastutavate ametnike parandada oma professionaalsust, parandamise tehnoloogia ja funktsionaalne tööjaotus juhi ja alluva.Samuti reeglite töö on kasutada, kui inimesed teenus, planeerimine ja hindamine oma tulevase tootluse, samuti oluliste test (eksam) või hindamine.
eespool reguleeriva dokumendi töötajat saab arvesse võtta võistlusi vabadele ametikohtadele või lisamine spetsialist personali reservi.Samuti on positiivseid tulemusi avaliku teenistuse töötaja võib innustada vastavalt.
määruse kasutada lepingu lisaga läbipääsu avaliku teenistuse Venemaal või asendamine teatud ametikohtadel sama teenust.Dokument on ühes kohas koos ametijuhendiga töötaja.
ametlikele eeskirjadele tuleks koostada vastavalt artikli 47 föderaalseaduse № 79 alates 2004/07/27 oma struktuur peab:
- ülesanded, kohustused ja õigused riigiteenistujate täitmata jätmise eest või mittenõuetekohase täitmise kõiki oma kohustusimis vastavad eesmärgid ja ülesanded vastava struktuuriüksuse;
- nimekiri kvalifikatsiooni laad ja tase teadmisi ja oskusi, mis kehtivad riigiteenistujad, samuti asjakohase hariduse ja staaži või töökogemus;
- küsimused, millele riigiteenistuja on õigus või on vaja teha otsuseid oma;
- kord suhtlemist töötaja oma kohustuste täitmisel teistele ametnikele või organisatsioonide ja tavakodanikud.
töö eeskirjad võivad hõlmata ka selliseid näitajaid:
- nimekiri avalike teenuste, mida saab pakkuda organisatsioonidele ja kodanikele;
- näitajad tulemuslikkust ja tõhusust (hindamiskriteeriumid) avalike teenistujate.
Nagu eespool öeldud, et hinnata tema ülesannete täitmist regulaarselt (tavaliselt üks kord aastas) toimub sertifitseerimine või hindamine.Tõendamise riigiteenistujate aitab moodustamine kvaliteetse personali organisatsiooni, tõsta kvalifikatsiooni neist spetsialistid.Samuti saab lahendada küsimusi, mis on seotud asendamine postitusi ajal vähendamine töötajate eelkõige avaliku teenindamise, samuti palkade areng.
