konkurss vabale ametikohale võimaldab valida kõigi kandidaatide kandideerite, kõige kvalifitseeritud ja tõhus.Tavaliselt on see menetlus on läbi viidud institutsioonide avalike teenuste, kuid selle populaarsus kasvab tegelevate organisatsioonide äri.Lisaks konkurss vabale ametikohale - tavaline praktika kandidaatide leidmiseks juhi ametikoht organisatsioonis.Et teda kasutanud nii eraettevõtted ja avaliku sektori ettevõtete.
konkurss vabale ametikohale toimub vastavalt eeskirjadele heaks kiitma kas normatiivne õigusakt või dokument organisatsiooni.Sõnastab kõik peamised punktid, mis reguleerivad menetluse käiku.Esiteks selgitada need ametikohad täita hoiavad konkurss vabale ametikohale.See toimib mõningast kaitset subjektiivsed otsused.Lisaks on soovitav kohe kindlaks teha need tööd, mis konkurentsi ei toimunud, enamasti ametikohta ette noortele spetsialistidele, või kvoodi piires puuetega inimestele.Samuti on konkurents positsiooni ei tohi läbi konkreetsete töötajate kategooriate, eriti personali, mis on spetsiaalselt arvelt organisatsioon pidi harima ja uue töökoha.
Järgmine asi, mida sa tahad kaaluda korraldamine konkurss vabale ametikohale on mõiste, kes ei saa osaleda valikut.Selline filter võimaldab teise rakenduse etapil rookima kandidaadid, kes ei saa oma ülesandeid täita üldse või soovitud tasemel.Need tingimused on soovitav teha kindlaks, põhineb kriteeriumid vastavalt eeskirjadele: tervislik seisund, haridustase, töökogemus, riigisaladusele juurdepääsu piirangud tööhõive teatavates toimingutes.Lisaks korras võib avada (kõigi kodanike nõuetele vastavad) või suletud (ainult ettevõtte töötajatele, tööstus, valdusfirma).
üle võistluse algust tuleb tunnistada avalikult.See võib olla ettevõtte ajalehe või koduleheküljel, ja tavapärast keskkonda.Võimalikud kandidaadid peaksid teadma dokumentide loetelu osalemise taotluse, aja (perioodi) konkursi komisjon hindab taotleja.Väga otsene kandidaatide hindamisel tavaliselt koosneb neljast etapist.Esimene - analüüs taotlejate esitatud avaldused (CV omadused autobiograafia, esitlused jne).Teine - täitmiseks võimalike töötaja aru, kuidas on võimalik oma tulevase karjääri, mida ta kavatseb lahendada probleemi, et ta näeb kui eesmärk parandada.Kolmandaks - küsimused konkursi komisjon.Ja viimane, lõplik - lõpliku otsuse konkursi tulemused (kindlaksmääratud järjekorras riik).
