mõiste ja teema tööõiguse erine oluliselt mõiste ja kehtivad teised filiaalid teadus ja kunst on keerukas töösuhteid, mis on seotud tööjõu kasutamise ei ole sõltumatu, kuid omavahel seotud.Ka selline õigus on oma meetodid ja põhimõtted õigusliku regulatsiooni.
mõiste tööõiguse tuleb arvestada mõlema poole leida oma olemuselt ja selleks ühiskonna moraalset ja positiivne.
positiivse, see on süsteem õigusnorme, mis sisaldavad töötajate õigusi ning tagama nende rakendamise.
moraalne aspekt väljendub selles, et tööõiguse normide tagab vabaduse tööjõu, sotsiaalse õigluse ja tagama selle rakendamise inimõiguste valdkonnas majanduslikke ja sotsiaalseid suhteid.
moraalne aspekt sisaldub mõiste tööõigus, sätestab täitmise omane ainult temale kaks funktsiooni: tagada sotsiaalset stabiilsust ning sotsiaalse turvalisuse.Viimati
mehhanismide loomisega sellised õigused, mis rakendamise tagamiseks kõik inimõigustega seotud tööd (need on erinevad tagatised töötajatele, kaitsta elu, väärikuse, tervise, materiaalsed väärtused).
stabiilsust ühiskonnas on tagatud rahu säilitamine ühiskonnas.
tööõigus - mõiste, mida, kuna see ei saa täielikult seostada ühegi era- või avalik.Peaaegu hetkest esinemise, see ühendab elemente kaks.
Koos õigus sotsiaalkindlustusele, meditsiini ja muude teadus-, töö on kantud sotsiaalset õigust, mis on laiem tõlgendus.Seoses sellega lähemale tööõiguse õige reklaami.Seda tehakse loomise põhiõiguste ja tagatiste seotud tööjõu riigi tasandil, kui pooled on sõlminud töölepingu, on orienteeritud peamiselt nõudmisi õigusaktidega.
mõiste tööõigus sisaldab ja hoone suhteid poolte vahel.See aspekt eristab seda teistest teadusharud.Rakendamine suhetes toimub kollektiivne ja individuaalne tase.Kui
tulevase töötaja sõlmib töölepingu tööandjaga, see läheb otse läbi valitud esindajate töötajad (neid võib olla ametiühingute või teiste organite) esindada ja kaitsta nende huve.Need esindajad osalevad, kui lepingu tingimused on koostatud, töövaidlusi lahendavad kui tööandja teeb tähtsa otsuse.See tähendab, et töötaja - mitte ainult väljaspool vaatleja, see teeb aktiivset koostööd meeskonnaga, isegi vahendajate kaudu.Õiguste kaitse ja huvide töötaja kui ka seepärast, et suhted toimub kollektiivne ja individuaalne tase.
Lisaks mõiste tööõigus sisaldab eeskirju kahel õiguse: menetlus- ja sisulisi.
Mõnikord on ettepanekuid eraldada menetluslikud õigused töökorra eraldi haru.Sügavamal vaadelda seda küsimust selgub, et selline jaotus ei ole mõtet ja ei ole võimalik, kuna määrused, mis reguleerivad töösuhteid ei lahku ajama.Näiteks ajal vallandamine menetluse enda selle põhjustest ja vastutus (rahaline, distsiplinaar-), tuleks kaaluda üksnes keeruline.
loomine eraldi haru menetlusnorme ja ei ole mõtet, sest need on ainult täiendada tsiivilmenetlusõigust, kuid ei asenda seda.
tõenäoliselt veelgi tööõiguse arengut toimub ühendades standardeid, mis on erineva iseloomu ja eesmärki, samas õiguse valdkonnas.
