Me oleme kuulnud palju kordi, kuid kunagi mõelnud, mis on ja milline on ettevõtte väärtuse sõna.Aga igaüks meist vähemalt korra oma elus olnud selline üritus!Corporate - see on kollektiivne üritus ettevõte, mis ei ole otseselt seotud tema põhitegevusega, ning selles osalevad kõik töötajad.
Miks firmaüritusteks?
Käsitsi midagi kindlat huvitatud, leides mass firmaüritusteks.Peamine eesmärk sellise tegevuse - on meeskonna loomine, mille tulemusena - suurendada tootlikkust tööd kogu personali ja organisatsiooni.Tegelikult ettevõtte - puhkus kolleegide seas, vaid ka see võib viia mingi kasu mitte ainult kõik töötajad, vaid ka iga üksiku.
eesmärgil firmapeod
Peamiseks eesmärgiks tahes ettevõtte poole - tugevdada personali, parandada suhtlemist ja võimaldab töötajatel tunda end ettevõtte jaoks oluline.Et mitte olla soov vabaneda esimese minuti ürituse, kõik ettevalmistused on parem jätta spetsialistidele.Kui see küsimus on seotud usaldada töötajat, nende ülesanne - pakkuda kõiki võimalikke nüansse arvesse töötajate huve, luua teatud atmosfääri või ettevõtte võib lõppeda enne seda isegi alustanud.
liigid firmaürituste
1. Tööjõu.Selline firmapeod olid nõukogude ajal.Riigiasutuste töötajad, õpilased ja üliõpilased saadeti üldkasulikku tööd.Üldjuhul on kolhoosi põldudel ja aedades.Pärast väga produktiivne dialoog tööturu piknikud, istuvad ümber lõkke, laulsid ja olid intiimne vestlused.
2. Sports.Iga konkurentsi või võistlus, mis võib olla nii osalejad ja fännid.See funktsioon hõlbustab probleem, kui mõned ei taha võtta otseselt sporti, siis on saanud hea tugirühm.Sündmused võivad olla väga erinevad - alates jalgpalli mängida kabet.Ja millal ettevõtte, pildid on suurepärane meeldetuletus veedetud aeg.On oluline, et anda, mida enamik töötajaid tunneb huvi, ning võtma arvesse neid ettepanekuid valides sport.
3. preemia.Üks lemmik tegevusi auhindade ja kingitused.Korraldajatel on olla tark, karmistada kogu meeskond boonuste jaotamise.Ideed saab Ilmalik ("Parim töötaja Kuu") algse ("Best Trick").Selline korporatiivne - see on suurepärane võimalus näidata töötajatele, et neid hinnatakse mitte ainult nende head tööd.
4. Festival.Ametlik tähistamisest riik võib olla hea võimalus ettevõtte poole.Walking armastust ja teavad kõike.Aga selline puhkus ei ole lõppenud peavalu, siis on mõistlik alustada meelelahutus kujul kampaania muusikaline või teatris, ja seejärel lõpule disko muusika.Ja muidugi, et ei ole ettevõtte buffet erinevaid suupisteid!
5. Koolitused ja seminarid.Optimaalne meeskonna esitust sõltub suhteid töötajate, nende isikliku arvamuse tööprotsessi ja ettevõtte kui terviku kohta.Koolitus ja isikliku arengu aidata töötajaid ületada psühholoogiline barjäär, õppida üksteisega suhelda ülemused, kliendid, aitab harjuda juba loodud meeskond.
6. Jubilee.See on pidu, et asutajate ettevõte ja selle otsene töötajat.Ametlikus osas tuleks kindlasti teha kokkuvõtteid minevikuvormis, õnnitleda kõiki neid, kes on palju investeerinud arengu puhul, kes ei ole enam olemas, veidi unistus ja korraldada lopsakas ettevõtte poole.Kogemus näitab, et seal on midagi, mis ühendab kolleegidega nii kõvasti ja lõbus pidu.Kõik kulud tuleb investeerida korraldajate poolt, korvab raske töö puhanud töötajad.
7. piknikke.Teine võimalus lõõgastuda keha ja hinge.See võib olla puhkus looduses, lõbusõidulaev reisi või lühikese püsikiiruse kohalikke vaatamisväärsusi.Võite alustada ametliku osa, sest see on kahtlemata ettevõtte juht ja vaadata tulevikku!Noh, ja pärast seda - kuidas soovite, alates kokkutulekuid ümber lõkke sport.
8. Teambuilding.Mõnes firmapeod meenutavad Nõukogude tööjõudu.Teambuilding hõlmab meeskonnatöö vastastikuse abistamise kaudu.Ajal füüsiline töö ja sportimine töötajad õpivad üksteist usaldama ja ei karda küsida abi, resoluutselt oma teenuseid pakkuda.Team sihtmärgid ettevõtte sõbralik pere.
9. Ettekanded.Ettevõtte üritusel eesmärgil reklaami, edendada uue toote või meelitada kliente.Otsene osalemine Töötajate et aidata neil paremini mõista üldist poliitilist organisatsiooni, et tunda end osana millestki suurest, et hoida end kursis uute ideede ja saavutusi.
Mis on ärikultuuri?
Mis on ettevõtte, me mõistame, kuid see on ärikultuuri?Side töö käigus või puhkusel on kultuur.Iga küsimus - sealhulgas lisatasud ja depremirovanie - on ka küsimus kultuuri.Ühistegevuste tõi vaimse ja füüsilise rahulolu, siis tuleks luua raamistik.Tegelikult ärikultuuri - reeglistik ja kontseptsioone, mis peaksid suunama meeskonna liikmed sünnituse ajal ja muul moel.
Selleks ettevõtte koos meeskonna areneb mitmeid olulisi küsimusi, mille järgimine suurendab sidusust, parandab töövoogu ja stimuleerib moraalne rahulolu iga osaleja co-production.
Oluline ärikultuuri
- missioon.
- Identity.
- ärieetika.
- personalipoliitikat.
- Rituaalid organisatsioon.
- tseremoonia.
- traditsioon.
- väärtusi.
- kliima ettevõte.
nende probleemide lahendamisele aitab rõhutada kogu ettevõtte paljude sarnaste ja suurendada ühtsustunnet kõigi liikmete organisatsiooni.
Üldiselt sõna "ettevõtte" ei ole just suur meelelahutusüritused kulul ettevõtte, vaid ka oluline osa kultuurist ettevõte.See, kuidas need isikud sõltuvad sageli tulemuslikkuse ja suhtumine meeskond.Nii et ole ettevaatlik ja planeerida korral ette ja ettevaatlikult, sest kui on ettevõtte, fotosid ja muljeid jääda!
