Mis karjääri?

Igaüks püüab tagada mugavat elu.Aga raha ei ole lihtsalt jagunevad meie taskust.Selleks, et teenida neid, mida vaja pühendada end oma erialal, arendada ja kasvatada, et liikuda karjääriredelil.

Karjäär ja karjerismi ärisuhte määratlus

Mis on karjääri?Peetakse in article mõiste ja liigid karjääri teile teada, kuidas inimene on edendada ja abiga mille saate parandada kiirust karjäärile.

karjääri - mitte just selline koolitus inimene, tema edutamise kutseala, kuid ka muude eesmärkide, olukorra parandamisele ühiskonnas.Ka mõnikord see sisaldab võimalikke tulevasi muutusi töö toimub ajapikku kogemuse omandamise.

karjerismi nimetatakse soov parandada oma positsiooni valdkonnas tegutsejatest, karjäärivõimaluste parandamiseks.Mõnikord nimetatakse karjeristideks inimesi, kes "lähevad üle pea", see tähendab, et ei pea tunded üldtunnustatud kõlblusnormidega, perekondlikud sidemed.Karjeristid näha oma eesmärk ja minna, ükskõik mida.Ühelt poolt on see positiivselt iseloomustab mees - ta kindlaks, julge, kes vastutab.Teiselt poolt, see inimene on raske ja ettearvamatu, sest majanduslikku kasu ja karjäärile, ta on valmis ohverdama midagi väärtuslikku.Aga kui enne terminit "sotsiaalse ronija" oli negatiivne varjund, siis nüüd on muutunud sünonüümiks sõna "ambitsioonikas", "kinnitatud", "oluline ühiskonnas."

koht karjääri elab

Kaasaegses turumajandusele on oluline meede kasulikkust individuaalne, tema oskused ja võimed.Seetõttu tempot isik peab olema võimeline täielikult paljastada oma omadusi kutseala.Kahjuks ei ole lihtne.Kuid iga töötaja soovib edu, mille kohta teadlased reageerida ühiskonna nõudmised, õppida liiki ja eri karjääri, eraldada erinevaid klassifikatsioone ja teooriaid.

karjääri erinevatest vaatenurkadest

Donald Syuper kuulsaim teadlane, kes on õppinud karjääri kasvu ja sellega kaasnevate nähtuste, usub, et tema karjääri - kogumik kõik sotsiaalsed rollid individuaalne kogu elu.Karjäär edu, tema arvates sõltuvad "eneseteadvus" - isiku enda esitus ise.

Donald Syuper pidasid sellist asja nagu karjääri, karjääri erinevaid tooteid:

• majanduslikult karjääri määramine seisundist, mis inimesel on hierarhia majandussuhteid;
• sotsioloogiliselt karjääri - jada sotsiaalsete rollide, kes ilmutavad liikuvust indiviidi, tema sobivust teatud tingimustel;
• psühholoogiliselt karjäär on üksikud rollid et seda saab mängida teineteisest eraldi, vaid ka hakkama neid mängides.

Holland usub, et karjäär on tingitud liikuvad isiku ühest kohast teise firma.

Fat öeldud, et see nähtus ei iseloomusta inimtegevus parandada positsiooni ettevõttes ning seisukohalt individuaalne, korrektne käitumine.

Forms karjääri korraldamise

Iga töötaja seab konkreetsed eesmärgid paika oma ametialase tegevuse.Mõned tööd ainult palga, muud olulised enesearendamise ja teised, kes soovivad arendada, edendada professionaalset arengut teistega, ja saada väärilist palka oma töö.Iga eesmärgi jooksul konkreetse ettevõtte defineeritakse äri karjääri.

Leidub erinevaid äri karjääri:

• Sisemiselt - liikumine üksikisiku konkreetses töökohas.See toimub erinevates vormides: horisontaalne, vertikaalne ja centripetal.
• organisatsioonide vahel, , kus inimene võidab erinevaid etappe: haridus, vastuvõtu töö, et edasi liikuda elukutse, hooli seoses pensioniea.
• karjääri, jagunedes spetsialiseerunud ja spetsialiseerimata. esimene on see, et konkreetse töötaja võidab kõik etapid karjääri elukutse.Teises inimesed vahetavad töökohta organisatsiooni sees, et korvata oma meelt see igast küljest.
• Vertical , mis seisneb liiguvad karjääriredelil.
• horisontaalne , mis tähendab vaheldusid ametialased huvid ja tegevused, või leida ametikoht hierarhia.
• centripetal , kus inimesed tasapisi läheneb keskenduda võimu ettevõte.

liigid kontseptsioonide psühholoogilisest vaatepunktist

Psühholoogid määrata järgnevat tüüpi karjääri:

• olukorrast - äkki ei sõltu inimese sündmusi, mis muudavad oma tööga;
• «peast» - liiga juhuslik nähtus, kui juhtkond võtab aktiivselt osa;
• «arengut objekti» , kus palk töötaja ta teadmatult muuta saatust arendamise ettevõte tervikuna;
• käsitsi karjääri - aktiivne ja edukas töö üksikisikute suurendab nende asukoht;
• «on laibad» , kus inimene suudab saavutada soovitud eesmärke ületada takistusi, kes teisi oma teel.

Karjäär, karjäär tüübid ja nende kasutamine töö tegevus toob kaasa erinevaid tagajärgi professionaalse poolest.

Millised on etappide äri karjääri

liiki ja eri karjääri ühist üksteisega, see on võimatu kohe saavutada üleminek ühelt asutuselt teisele, liiguvad paremate töötingimuste, töötasu ja ajakava.Selleks läbima teatud etappidel.

1. eelvaate - hariduse ja asjakohane kvalifikatsioon 25-28 aastat.Sel ajal, üksikute otsib oma kutsumuse või lemmik asi.
2. moodustamine - erioskusi ameteid, et saada vajalikke oskusi ja teadmisi.Kuni teket viimase 30 aasta iseseisvuse selles etapis.
3. Promotion - tõsta oskusi ja kogemusi.Võib-olla märkimisväärseid edusamme karjääriredelil.Üksikute püüab pidevalt silma paista ja omandada rohkem kaalu ühiskonnas, kiiresti muutuvas karjääri.Vormid karjääri selles etapis võivad kattuda.See etapp toimub inimene 30-45 aastat.
4. Saving - konsolideerimine olemasoleva olukorra jätkumine kuni 60 aastat.Oskused ja võimed on paranenud, sest kogemused ja haridus.Kõik on veel võimalik edendamine.
5. Lõpetamine - lähedal pensioniiga sunnitud otsima uusi isiku koht ja teda õpetada.Karjäär mees lõpeb umbes 65.

kriteeriumid edukat karjääri

On kaks peamist kriteeriumid edukas karjäär: objektiivsed kui subjektiivsed.Esiteks peetakse põhineb kahel kogused: arenev firma sees või eriala sees sõltumata organisatsiooni piire.Liikumise tööd hierarhia on tavaliselt tähtsam mees, sest see on seotud muutustega palgad ja sotsiaalne staatus.Subjektiivse kriteerium määratakse individuaalne.Ta võrdleb saavutatud tulemusi seatud eesmärki analüüsid kasutada, et saavutada soovitud positsiooni etappide ja liikide karjääri ja keskendub sotsiaalse grupi ja selle edu märke.

mõiste "karjääri juhtimine"

karjääri tüüpi karjääri, selle muutus, sammud võib nimetada karjääri juhtimine.See mõiste on määratletud eesmärkide seadmine, meetod pikaajalise planeerimise ja järelevalve professionaalne tase ja võimalik parandada seda, kui oluline on oma oskusi ja teadmisi.Analüüsitud põhiliigid karjääri ja seda mõjutavad tegurid, mida näiteks võimaldavad meil näha uusi võimalusi edendamine.

Karjäärijuhtimine võib esineda ka ettevõtte poolt, mis võimaldab tal parandada töötajate ja seega ettevõtte tootlikkust tervikuna.

mõjutavate tegurite rakendamine karjääri

Neid saab jagada kahte rühma.Esimene on isikuomadustest töötaja.Niisiis, mida ta on huvitatud sellest, mida on ajendatud milline tegevus eelistab suurendab eduvõimalusi.Aga hea karjäär on vastuolus ebakindel ja tagasihoidlikkuse, pühendumise puudumist, mitte keskenduma enesearendamiseks ning hinnata keskkonda, vaid soov saada rikkuse.

Teine grupp hõlmab faktoreid, mis sõltuvad suhet töötaja ja organisatsiooni (selle liikmed).Mõju edendamine inimesed üle isikule teenust ja kuidas ettevõte, tema arvates probleem, eriti.