Igaüks, kes on kunagi taotlenud tööd, silmitsi probleemiga täitmise jätkamiseks.Kui esemed isikuandmeid, haridus ja kogemused ei tekita palju küsimusi, Earl "tugevused ja nõrkused" Inimese mõnikord peamurdmist.
Kuidas on tööandja huvi oma kandidatuuri?Tugeva iseloomu tunnused on kõik enam-vähem selge.Me kõik soovime ülistada ennast.Aga ärge üle pingutage.Perehvalili - seada ennast liiga enesekindel ja altid nartsissismi.
Mõtle, milline saab olema tegevus.Vali positiivseid omadusi vastavalt sellele kriteeriumile.Töö töös?Kirjutamine "loovus", "mittestandardsed mõtlemine."Sul on palju suhelda inimestega?Kirjutage suhelda oma eelised, reageerimisvõime.
Aga olgem ausad.Kui sul ei ole märgitud kvaliteediga, selgub intervjuu ajal.Või juba käimas, et teeb hullemaks.Ei ole vaja märkida sama või sarnase kvaliteediga erinevates sõnu.Näiteks suhtlemisoskus ja sotsiaalsus.Aitab midagi.
Nõrkused isik kirjeldada raske.Sa ei saa öelda, et potentsiaalne tööandja, et sul pole nõrkusi.Tundub, et vale või kõrge enesehinnang.Need töötajad ei tahtnud.Õige lõpetamist selle joon näitab, et teil on võimalik adekvaatselt hinnata miinused.Nii, et nendega toime tulla.
Professional värbajate soovitatakse vältida kokkuvõtte banalities, nagu workaholism või nõudlik nii enda kui teiste.Pärast kõiki neid nõrkusi mees võib tõlgendada kui võimetus planeerida oma tööaega ja konflikte.
selgitada tegelik puudused on.Nüüd lisab need väljapakutud ametikohale.Kui negatiivseid jooni ei mõjuta see, julgelt kirjutada.Näiteks kandidaat seotud paberi- või käsitsijuhtimisrežiim ei pea olema võimalik suhelda inimestega on väga hea.
väike lüngad erialased teadmised võivad ilmuda nõrkused.Isik kursis kõike, ei ole olemas.Sellisel juhul ei oleks valesti meelde, et teil on konkreetne plaan kõrvaldada see puudus.
kava "võitlus" - on suurepärane võimalus mainida nõrkused mees.Nagu asendamine tähendavad sõnad need.Laiskus võib olla puudulik korraldamine.Niisiis, sa võiksid kirjutada järgmine: "Ma pigem olla puudulik organisatsioon, kuid ma tööplaani ja seda järgida."
Kui tunned lühikese tujusid ja kalduvus konflikti, siis on võimalik järgmine: "Pole vaja emotsionaalset, kuid praktiseerivad erinevaid meetodeid."Aga enne intervjuud või pärast otsene kutse töö on küsida sellist tehnikat.
tuvastada nõrkused isik CV igal juhul on.Ärge kartke seda küsimust.Pea meeles, et igal juhul peab tööandja arvutab, et tegevuse käigus saad aru oma positiivseid omadusi ja ole negatiivne.
