Vestluse ajal on mitmeid tegureid, mis mõjutavad mulje kandidaadi poolt tööandjale.Praktika näitab, et 80% edukus sõltub esmamuljed.Enamasti tööandja pöörab tähelepanu mitte ainult välimus, puhas juuksed, range äri ülikond, võime juhtida, vaid ka tugevaid külgi CV. kandidaat positsiooni tööandja tuleks meenutada positiivselt.
Kokkuvõttes pead kaotada kõik üksikasjad üksikasjaliku töö ja õppeprotsessis, sest CV - see ei ole autobiograafia.Aga samal ajal, peab ta tingimata olema kirjeldatud tugevused individuaalne.Kõik andmed CV peaks mahub üks, maksimaalselt kaks lehekülge.Ükskõik kui palju lehti ei sisalda kokkuvõte, ainult kaks esimest on vaadatud ...
Iga inimene, kes on protsessis valides sobiva töö, küsida leida kõige tõhusam viis leida seda.Paljuski, siis mängida kokkuvõttes tugevused kandidaat, kes oskavad oma oskuste, hariduse või kogemuse.Üks kõige tõhusamaid viise, et tööotsimise on panna oma CV erinevates print ja online-väljaannete, stendidel.Mõned organisatsioonid, mis pakuvad avalikke teenuseid valimise töö võib paigutada mini-CV oma ametlikul koduleheküljel.Näiteks Ukraina tööturuamet eraldab kokkuvõte kõigist töötutest, mis on praegu registreeritud oma kodulehel.Potentsiaalne tööandja on võimalus vaadata seda teavet, tutvuda tugevused töötuks enne kontakti kesklinnas tööhõive, kus isik on registreeritud.
tööturul on täis kandidaadid, kes soovivad karjääri, vali sobiv töökoht.On nende taust on mõnikord probleeme, kui soovite valida kokkuvõttes tugevused oma potentsiaali.
kokkuvõttega saab alustada lühikese kirjelduse taotleja kvalifikatsiooni alusel või kirjeldusega oma karjääri eesmärgid.Pärast seda peavad näitama oma tugevused, mis on oluline, et see töö.On professionaalne elulugu on tavaliselt kirjutatud lõpus tööd ja töökohti, mis ei ole seotud selle tööga, ei näita.
sageli intervjuu esitamisele eelnenud vajalikud dokumendid tööandja.Nende seas dokumendid on oma koht ja CV.Väärib märkimist, et paljudes aspektides esmamulje kandidaat on juba moodustunud ajal dokumentide üleandmist potentsiaalsetele tööandjatele.
kokkuvõte viitab selliseid dokumente, mis võivad esitada mitte ainult isik, vaid ka e-posti teel või posti teel.See on põhjus, miks uuesti kirjalikult tuleks nii palju tähelepanu.Potentsiaalne tööandja, õpib hästi kirjutatud CV ning huvitatud teavet kajastades kandidaat, tahan kutsuda seda isikut küsitleda.
