Täna, mõned hoolimatute firmad võtma uusi töötajaid vaid ühel tingimusel.See koolitus töökohal.Sageli juhtub, et algaja, kes on töötanud 2-3 nädalat, siis on töötajal kõlbmatuks kuulutatud mehe palgata.See on karjuvas vastuolus õigusaktidega, mis annab täpse määratluse "koolitus töökohal" ja reguleerib seda.Praktika nimetatakse mastering praktilisi oskusi töö nimetatud ametijuhendiga.Enamasti on see praktiline perioodi spetsialistid, tootmise töötajate ohtlikes tingimustes.Kuid mõnikord võib nimetada inimesed kulgeb üle teisele tööle, saada edutatud, vmsTerm koolituse töökohal võib varieeruda sõltuvalt kohustusi, tootmise eripärast.Tavaliselt kulub 3-10 päeva.Äsja palgatud töötajad, kellel ei ole kogemusi selles valdkonnas või kutsetegevusega, ei koolitata ja koolitus.Alles pärast töötaja on saanud vajalikud teoreetilised teadmised ja oskused on keelatud saata.
katseaeg töökohas
omandamas oskusi töökohal on oma plussid ja miinused.Noh, muidugi rohkem:
- töötajad on aega tutvuda lähteülesande hinnata õigsuse omal valikul, kohtuda kolleegidega, et hinnata oma.
- On aeg, et kohaneda uue asukoha.
- tööandja saab ka aega, et hinnata tulevikus spetsialist.
- internatuuri võimaldab töötajal tutvuda omadused töökollektiivis, töögraafik, tingimused, muid omadusi eriti töökohal.See aitab täielikult toimiv ilma täiendava stress ja närvipinge.
halb uudis on see, et mõned juhid, rikkudes kõiki seadusi Venemaa, teha seda protsessi maksmata tundi, pärast mida koolitatav on vallandati ilma rahalist hüvitist.Praktika töökohal - see ei ole koolituse ja praktika, sttegevusi, mis on makstud kohustuslikus korras.Suurus palka kokku leppida.
kord
internatuuri töökohal algab juhtimisel välja, et selle alguses.Samas dokumendis on määratud vastutus praktikas.Kõige sagedamini on osa juht või osakonna juhataja teise osakonda.Pärast seda, praktikant läbib esmase ohutusalane juhendamine, kohtus ametikohustuste jmsLeader on igapäevane ajakirja, mis märkis tööaeg, töö sisu praktikant, arvestab kõikide lõpule juhtudel.Kui koolitus on läbi, peab töötaja läbima ohutuse ja uute oskuste omandamist.Tavaliselt on vajalik mitte ainult professionaalne ülesannete täitmiseks, vaid ka oskus dokumente, mida ta peab suunama tööd.Kui üks neist reegleid on rikutud tingimisi petetud isikul on õigus pöörduda kohtusse.
