Praegu üha populaarsemaks muutumas sõnu, mille tähendus ei saagi kõike.Nendeks värbamise ja sõna.See on lihtne selgitada: laenamine võõrkeelseid sõnu võimaldab meil tugevdada väärtus teatud fraase ja lauseid.Või sagedamini, abiga võõrkeelseid sõnu on antud tugev emotsionaalne väljendus kõigile teada.
Nii, värbamine - on protsess, mis tahes spetsialiseerunud ettevõte (töövõtja) valib rahvas töötada teises äriühingus (kliendi).Seega klient maksma rahaline preemia iga uue töötaja või kogu tellimuse suurusest.Seega võime järeldada, et rendileandmine personali teenindusettevõte on värvata.Tegelevad asutused personali valiku korraldusel teiste organisatsioonidega - värbamisel ettevõtted.
päritolu sõna juurdunud prantsuse keeles, kus selgub tähenduses: prantsuse sõnast värbaja tähendab "värvata."Võite ka pöörduda Saksa keel, mida kasutatakse laialdaselt root sõna rekrut, mis tähendab, et isik, kes on saanud tööle või vigu.Võite ka meelde lugu, mis räägib meeste täitmisel ajateenistuse, stkes teenis relvajõududes sunni või vähem tööd.
Seega selgub, et värbamine - värbamise suhtes nõudeid ja eripära ettevõte.Special värbamine organisatsiooni, mis on loodud rohkem ja rohkem, et leping firmaga, mille värvata eksperte.Kehtib käesolev leping on töötajate värbamine eest kehtestatud nõudeid klient.Agentuur hoolitseb kõigi oma kohustusi töötaja leidnud kriteeriumitele.
et leida isik või kõrge positsiooni juhtimine, värbamine amet algab protsess nn sihitud otsing.See etapp hõlmab andmete töötlemise kohta kõrgelt kvalifitseeritud spetsialiste töötab ajal, kuid mitte meeletult otsin tööd.Eripäraks värbamine on lihtsalt salaküttimine töötajad oma kodudest teisele lubadusi enam huvitav kasu.
Seega võib öelda, et värvata - omamoodi "halastus jahi" või, nagu seda nimetatakse Ameerika Ühendriikides ja teistes riikides, - personaliotsingusektori.Tööandjate vaja töödelda suur hulk sissetulevaid vormid ja taotluste neil valida kõige sobivamad kandidaadid ja taotluse saata kliendile.See head-hunter («kandideerisin") ei ole õigust teha vigu.
töötajate värbamisel kogub populaarsust.Organisatsioonid kaasatud valiku kõrgelt kvalifitseeritud personali, et see kohati paremini kui ükski personali teenindusettevõte kliendile.Ja see ei ole ainult koolitatud head-hunter, vaid ka suurepärased teadmised tööturul on suur andmebaas, täieliku konfidentsiaalsuse ja muidugi, et säästa aega.Peamine põhimõte värbamise agentuuri on väljakujunenud kliendisuhte.Täielik teave vajalikud teadmised ja vastavust nendele taotlustele turuolukorra - võti tõhus toimimine vahel head-hunter ja klientidega.
